Comme chaque année, la Société de l’Énergie et d’Eau du Gabon (SEEG) vient de procéder à la remise des médailles de travail à 144 agents, pour leur engagement dans l’exercice de leur fonction.

La traditionnelle cérémonie de remise de médaille de travail de la Société d’Énergie et d’Eau du Gabon a eu lieu ce vendredi 28 février en présence du président du Conseil d’Administration de ladite entreprise et du secrétaire général du ministère du travail.

Cette remise de médailles de travail qui a concerné un effectif de 144 agents, constitue depuis 2001 un moment important dans la vie d’entreprise de la SEEG qui sait régulièrement engagée au côté du ministère du travail pour que ce moment soit inoubliable pour ses collaborateurs en y ajoutant à la médaille du travail sa propre médaille.

C’est ainsi que sur les 144 récipiendaires que compte la promotion 2019 des agents décorés de la SEEG, onze (11) agents ont reçu la médaille d’or pour avoir accumulé 30 ans de loyaux services.

À côté de cette catégorie, prémium d’agents, trente-deux (32) autres ont été distingués d’une médaille d’argent pour leurs 20 ans de services et 42 autres collaborateurs ont bénéficié de la médaille de bronze qui couronne 10 ans de travail.

« Cette cuvée 2019 pour la SEEG, témoigne notre détermination farouche à assurer la mission de service public que nous a assigné le gouvernement en matière d’eau et d’électricité », a souligné le directeur de la communication de la SEEG Edgard Ondo Minto’o.

De son côté, le délégué du personnel s’est permis de constater que cette cérémonie de remise des médailles de travail a mobilisé pratiquement toutes les catégories socioprofessionnelles de l’entreprise, « les cérémonies de décoration constituent un rituel pour le personnel de la SEEG », a-t-il précisé. Ce qui est aussi pour le management de cette entreprise, une réalité qui lui permet d’entretenir le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs pendant et après leur carrière professionnelle.

« A ma prise de fonction, j’ai définit les grandes orientations de la Direction Générale conformément à la feuille de route qui m’a été assignée par l’autorité compétente et qui témoigne de la vision du Chef de l’État en faveur de l’innovation », a indiqué quant à lui, le Directeur Général de la SEEG, Alain Patrick Kouma, qui a par ailleurs opté pour un management participatif, faisant en sorte qu’aujourd’hui il règne au sein de la SEEG une dynamique visant à améliorer les services offerts aux clients grâce également à la mise en place d’une politique de renforcement des capacités au sein de l’entreprise.

                                                                        Alain Michel Mbinah