Le secteur minier est souvent associé à des salaires attractifs. Au Gabon, où l’exploitation du manganèse constitue l’un des piliers de l’économie, de nombreux jeunes s’interrogent sur les perspectives de rémunération offertes par les entreprises minières.

Mais combien gagne réellement un salarié des mines au Gabon ?

Il n’existe pas de réponse unique. Contrairement à certaines professions de la fonction publique, les entreprises minières ne publient généralement pas leurs grilles salariales. Les rémunérations varient selon le métier, le niveau de qualification, l’expérience, les responsabilités exercées, mais aussi selon les politiques de chaque entreprise en matière de primes et d’avantages sociaux.

Les montants évoqués dans cet article correspondent donc à des ordres de grandeur issus d’estimations publiées par des plateformes spécialisées, d’offres d’emploi, de témoignages de professionnels et des pratiques observées dans le secteur. Ils ne constituent pas des salaires officiels.

Les conducteurs d’engins : des revenus qui évoluent avec l’expérience

Les conducteurs d’engins lourds assurent la conduite des bulldozers, chargeuses, tombereaux ou excavatrices utilisés pour l’extraction et le transport du minerai.

Selon les estimations disponibles, un conducteur d’engins débutant dans le secteur minier gabonais peut percevoir une rémunération située autour de 250 000 à 450 000 FCFA par mois, hors primes et avantages éventuels.

Avec plusieurs années d’expérience, des certifications supplémentaires ou des responsabilités accrues, cette rémunération peut évoluer sensiblement. Dans certaines entreprises, les primes de rendement, de sécurité ou les indemnités liées aux conditions de travail viennent compléter le salaire de base.

Les techniciens de maintenance font partie des profils les plus recherchés

Les mines fonctionnent grâce à des équipements industriels dont la maintenance est indispensable pour assurer la continuité de la production.

Les techniciens spécialisés en mécanique, électromécanique ou électricité industrielle figurent ainsi parmi les métiers les plus demandés.

D’après les tendances observées sur le marché, leur rémunération peut généralement se situer dans une fourchette de 300 000 à 800 000 FCFA par mois, selon leur spécialisation, leur ancienneté et les responsabilités qui leur sont confiées.

À ces montants peuvent s’ajouter des primes techniques, des indemnités ou d’autres avantages liés à la politique sociale de l’entreprise.

Les géologues comptent parmi les profils les mieux valorisés

Avant toute exploitation, les entreprises minières doivent identifier, analyser et évaluer les ressources présentes dans le sous-sol. Cette mission repose sur l’expertise des géologues.

En raison de leur niveau de qualification et de leur rôle stratégique, ces professionnels bénéficient généralement de rémunérations supérieures à celles des métiers techniques d’exécution.

Les estimations disponibles situent les rémunérations d’un géologue débutant autour de 500 000 à 900 000 FCFA par mois. Avec l’expérience, la gestion de projets ou des fonctions de supervision, les revenus peuvent dépasser ces niveaux, notamment lorsqu’ils sont complétés par des primes et avantages.

Les ingénieurs des mines figurent parmi les métiers les mieux rémunérés

Les ingénieurs des mines interviennent dans la planification des opérations, l’optimisation de la production, la sécurité des sites et la gestion des équipes.

Compte tenu de leur niveau de responsabilité, ils figurent généralement parmi les professionnels les mieux rémunérés du secteur.

Selon plusieurs estimations disponibles, un ingénieur des mines débutant peut percevoir une rémunération comprise entre 700 000 FCFA et 1,2 million FCFA par mois. Les profils expérimentés ou occupant des postes de management peuvent bénéficier de rémunérations plus élevées, auxquelles s’ajoutent souvent des avantages en nature et différentes primes.

Pourquoi est-il difficile de donner un salaire exact ?

Les écarts de rémunération sont parfois importants, y compris entre deux salariés exerçant le même métier.

Plusieurs facteurs expliquent ces différences :

• l’entreprise qui recrute ;
• le niveau de diplôme ;
• l’expérience professionnelle ;
• les certifications techniques ;
• les responsabilités exercées ;
• les primes de rendement ou de risque ;
• les avantages liés au logement, au transport ou à la couverture santé ;
• la localisation du site minier ;
• les conditions de travail, notamment en rotation.

Autrement dit, deux conducteurs d’engins ou deux techniciens de maintenance peuvent percevoir des rémunérations sensiblement différentes selon leur employeur et leur parcours professionnel.

Débutant ou expérimenté : une progression généralement significative

Comme dans la plupart des secteurs industriels, l’expérience constitue un levier majeur d’évolution salariale.

Au fil des années, un salarié peut accéder à des fonctions d’encadrement, obtenir de nouvelles certifications ou se voir confier des responsabilités plus importantes. Cette progression se traduit généralement par une amélioration de la rémunération globale.

Au-delà du salaire de base, les avantages sociaux, les primes et les indemnités représentent souvent une part importante du revenu des salariés du secteur minier.

Les mines restent parmi les secteurs les plus attractifs au Gabon

Malgré des conditions de travail parfois exigeantes, le secteur minier continue d’attirer de nombreux candidats grâce à ses perspectives d’emploi, de formation et d’évolution professionnelle.

Avec les projets d’industrialisation et de transformation locale des ressources naturelles, les besoins en compétences devraient continuer de croître au cours des prochaines années.

Pour les jeunes diplômés en maintenance industrielle, géologie, génie minier, électromécanique, logistique ou environnement, les mines demeurent ainsi l’un des secteurs offrant les perspectives de carrière les plus intéressantes au Gabon.

Ce qu’il faut retenir

Il n’existe pas de salaire unique dans les mines au Gabon. Les rémunérations dépendent du métier, de l’expérience, des qualifications, de l’entreprise et des avantages accordés au salarié.

En revanche, une constante se dégage : le secteur minier figure parmi les domaines d’activité offrant les meilleures perspectives de rémunération et d’évolution professionnelle pour les profils techniques et les diplômés de l’enseignement supérieur.

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La transformation numérique s’accélère au Gabon. Banques, télécommunications, administrations, assurances, industries et PME investissent progressivement dans de nouveaux outils technologiques afin d’améliorer leur efficacité, sécuriser leurs données et développer de nouveaux services.

Cette évolution crée une demande croissante en compétences numériques. Si les entreprises recherchent toujours des informaticiens généralistes, elles accordent désormais une attention particulière à des profils plus spécialisés capables d’accompagner leur transformation digitale.

Quelles sont aujourd’hui les compétences les plus recherchées sur le marché gabonais ?

Le développement informatique reste une valeur sûre

Le développement d’applications web et mobiles figure parmi les compétences les plus demandées.

Les entreprises recherchent notamment :

• Développeurs web ;
• Développeurs Full Stack ;
• Développeurs mobiles ;
• Architectes logiciels ;
• Intégrateurs de solutions numériques.

Avec la digitalisation des services et l’essor des plateformes numériques, ces profils sont sollicités aussi bien dans les entreprises privées que dans les administrations publiques.

La cybersécurité devient une priorité

À mesure que les entreprises numérisent leurs activités, les risques liés aux cyberattaques augmentent.

Les profils les plus recherchés sont :

• Analystes cybersécurité ;
• Administrateurs systèmes et réseaux ;
• Auditeurs sécurité ;
• Responsables sécurité des systèmes d’information ;
• Experts en protection des données.

La sécurisation des infrastructures numériques est désormais considérée comme un enjeu stratégique pour les organisations.

Les métiers de la donnée gagnent du terrain

Les entreprises produisent chaque jour davantage d’informations.

Pour exploiter ces données et améliorer leurs décisions, elles recherchent :

• Data Analysts ;
• Data Scientists ;
• Ingénieurs données ;
• Experts en Business Intelligence ;
• Concepteurs de tableaux de bord décisionnels.

L’analyse de données devient progressivement un outil d’aide à la décision dans plusieurs secteurs de l’économie.

Cloud et infrastructures : des compétences de plus en plus demandées

La modernisation des systèmes d’information entraîne une demande accrue en spécialistes des infrastructures numériques.

Les entreprises recrutent notamment :

• Architectes Cloud ;
• Ingénieurs systèmes ;
• Administrateurs réseaux ;
• Experts DevOps ;
• Techniciens infrastructures.

Ces compétences permettent d’assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des services numériques.

La gestion de projets numériques séduit les recruteurs

Toutes les entreprises n’ont pas seulement besoin de techniciens.

Elles recherchent également des profils capables de piloter les projets de transformation digitale.

Parmi les postes concernés :

• Chefs de projet numérique ;
• Product Owners ;
• Business Analysts ;
• Consultants en transformation digitale ;
• PMO.

Ces métiers jouent un rôle de passerelle entre les besoins métiers et les solutions technologiques.

L’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives

Longtemps réservée aux grandes entreprises, l’intelligence artificielle commence à trouver sa place dans l’écosystème numérique gabonais.

Les entreprises s’intéressent de plus en plus à :

• l’automatisation des processus ;
• l’analyse prédictive ;
• les assistants intelligents ;
• les outils d’aide à la décision.

Cette évolution favorise l’émergence de nouveaux métiers liés à l’IA et à la gestion des données.

Les compétences humaines restent essentielles

Au-delà de la maîtrise des outils techniques, les recruteurs accordent une importance croissante aux compétences comportementales.

Les plus recherchées sont :

• l’adaptabilité ;
• la résolution de problèmes ;
• le travail en équipe ;
• la communication ;
• la gestion de projet ;
• l’apprentissage continu.

Dans un secteur où les technologies évoluent rapidement, la capacité à se former régulièrement devient un atout majeur.

Un marché appelé à se développer

La transformation numérique des entreprises et des administrations devrait continuer à stimuler la demande en compétences digitales au Gabon.

Pour les jeunes diplômés comme pour les professionnels en reconversion, le numérique apparaît ainsi comme l’un des secteurs les plus prometteurs en matière d’emploi au cours des prochaines années. Plusieurs initiatives de formation et d’innovation contribuent déjà à renforcer le vivier de talents numériques dans le pays.

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Le secteur minier occupe une place stratégique dans l’économie gabonaise. Porté notamment par l’exploitation du manganèse, mais aussi par le développement de nouveaux projets miniers, il représente l’un des principaux pôles d’emplois industriels du pays.

Pour de nombreux jeunes en quête d’insertion professionnelle, les mines apparaissent souvent comme un secteur difficile d’accès, réservé aux ingénieurs ou aux profils très spécialisés. Pourtant, la réalité est plus nuancée. Les entreprises minières recherchent aujourd’hui des compétences variées, allant des métiers techniques aux fonctions administratives et de gestion.

Alors, quels sont les métiers qui recrutent réellement dans les mines au Gabon ?

Les métiers de l’exploitation minière restent au cœur des recrutements

L’extraction du minerai mobilise une diversité de professionnels chargés de préparer, superviser et optimiser les opérations sur le terrain.

Parmi les profils les plus recherchés figurent :

• Ingénieur des mines ;
• Géologue ;
• Géotechnicien ;
• Topographe ;
• Technicien d’exploitation minière ;
• Conducteur d’engins lourds ;
• Ingénieur de production.

Ces métiers sont essentiels pour identifier les ressources, sécuriser les sites et améliorer les performances d’exploitation.

La maintenance industrielle, un secteur en forte demande

Une mine moderne repose sur des équipements lourds fonctionnant en continu. Toute panne peut entraîner des pertes importantes de production.

C’est pourquoi les entreprises recherchent régulièrement :

• Électromécaniciens ;
• Mécaniciens industriels ;
• Électriciens industriels ;
• Techniciens de maintenance ;
• Automaticiens ;
• Ingénieurs maintenance.

Pour les titulaires d’un BTS ou d’une licence professionnelle en maintenance industrielle, ces métiers offrent souvent des opportunités d’embauche intéressantes.

Logistique et transport : des fonctions indispensables

Extraire du minerai ne suffit pas. Il faut également organiser son transport, gérer les stocks, assurer l’approvisionnement des sites et coordonner les flux de marchandises.

Les entreprises minières recrutent notamment :

• Gestionnaires logistiques ;
• Responsables supply chain ;
• Acheteurs industriels ;
• Gestionnaires de stocks ;
• Coordinateurs transport.

Avec le développement des activités de transformation locale, ces fonctions deviennent de plus en plus stratégiques.

L’environnement et la sécurité prennent une place croissante

Les exigences environnementales et les normes de sécurité imposent aux sociétés minières de renforcer leurs équipes spécialisées.

Les profils recherchés incluent :

• Ingénieurs environnement ;
• Techniciens HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ;
• Responsables sécurité ;
• Gestionnaires des risques industriels.

Ces métiers contribuent à réduire l’impact des activités minières sur les populations et les écosystèmes.

Les fonctions support recrutent également

Contrairement aux idées reçues, les mines ne recrutent pas uniquement des techniciens.

Comme toute grande entreprise, elles ont besoin de professionnels dans les domaines suivants :

• Ressources humaines ;
• Comptabilité ;
• Contrôle de gestion ;
• Informatique ;
• Communication ;
• Juridique ;
• Achats.

Les diplômés en gestion, administration ou informatique peuvent ainsi trouver leur place dans le secteur minier.

Quelles formations permettent d’intégrer le secteur ?

Plusieurs parcours peuvent conduire aux métiers des mines :

• Génie minier ;
• Géologie ;
• Génie mécanique ;
• Génie électrique ;
• Maintenance industrielle ;
• Logistique ;
• Environnement ;
• Gestion des entreprises ;
• Ressources humaines.

Les diplômés de BTS, DUT, licences professionnelles et écoles d’ingénieurs disposent de perspectives variées selon leur spécialisation.

Un secteur appelé à se développer

La volonté du Gabon de renforcer la transformation locale de ses ressources naturelles pourrait accroître les besoins en compétences au cours des prochaines années.

L’exploitation minière ne concerne donc plus seulement les métiers traditionnels du sous-sol. Elle mobilise désormais un large éventail de professions capables d’accompagner l’industrialisation du pays.

Pour les jeunes diplômés, comprendre cette évolution constitue un premier pas vers des opportunités souvent méconnues mais porteuses d’avenir.

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La Société des Boissons Rafraîchissantes du Gabon (SOBRAGA) a publié, le 20 juin 2026, un communiqué de presse dans lequel elle réagit à la réapparition, dans certains médias et sur les réseaux sociaux, d’allégations mettant en cause la qualité de ses produits.

Dans ce document, l’entreprise affirme que les faits évoqués ne portent pas sur un problème de qualité ou de sécurité alimentaire, mais sur une opération d’exportation qui aurait été réalisée en dehors des procédures officielles encadrées par la société.

Une affaire déjà examinée par les autorités, selon SOBRAGA

Selon la direction de l’entreprise, les produits concernés auraient été acquis sur le marché local avant d’être acheminés vers l’étranger en dehors du circuit officiel de distribution et d’exportation de SOBRAGA.

La société indique également que cette affaire a déjà fait l’objet d’investigations par les autorités compétentes ainsi que d’une procédure devant la justice gabonaise.

Dans son communiqué, SOBRAGA soutient qu’aucune remise en cause de la qualité ou de la sécurité de ses boissons n’aurait été constatée lors des contrôles effectués ou dans les documents produits par les services douaniers français.

Des certifications mises en avant

Pour étayer sa position, l’entreprise rappelle que l’ensemble de ses sites de production bénéficie de certifications internationales dans les domaines du management de la qualité et de la sécurité alimentaire.

SOBRAGA indique notamment être certifiée ISO 9001 pour le management de la qualité et FSSC 22000 pour la sécurité des denrées alimentaires, sans interruption depuis 2015.

L’entreprise affirme également se conformer aux normes internationales applicables en matière de fabrication et d’étiquetage des boissons commercialisées au Gabon, notamment les références du CODEX Alimentarius validées par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO).

Un appel à la responsabilité dans le traitement de l’information

Face à la diffusion de contenus susceptibles d’affecter son image et celle de ses produits, SOBRAGA appelle les médias, les influenceurs et les utilisateurs des réseaux sociaux à faire preuve de responsabilité dans le traitement de cette affaire.

L’entreprise réaffirme par ailleurs son engagement à garantir aux consommateurs des boissons conformes aux normes en vigueur, tout en poursuivant ses activités de production et de distribution sur le territoire national.

À travers cette prise de parole, SOBRAGA cherche à rassurer ses consommateurs et ses partenaires tout en rappelant que les éléments aujourd’hui relayés publiquement concernent, selon elle, des questions de procédure d’exportation et non la qualité intrinsèque de ses produits.

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L’agriculture gabonaise peut-elle devenir l’un des moteurs de la diversification économique du pays ? C’est l’une des questions soulevées lors de la visite effectuée par le ministre de l’Agriculture, de l’Élevage et du Développement rural, Pacôme Kossy, sur les sites d’Olam Palm Gabon dans la province de la Ngounié.

De la plantation à l’usine, en passant par l’emploi et l’accompagnement des communautés locales, cette immersion a permis de mesurer l’ampleur des investissements réalisés dans la filière palmier à huile, aujourd’hui considérée comme l’un des piliers de la transformation agricole du Gabon.

Une agriculture plus résiliente grâce à l’irrigation

Face aux défis climatiques et à la nécessité d’améliorer les rendements agricoles, Olam Palm Gabon mise sur la modernisation de ses plantations. L’entreprise a déjà équipé plus de 13 000 hectares en systèmes d’irrigation, avec un objectif affiché de 25 000 hectares à terme. Cet investissement vise à sécuriser la production et à renforcer la résilience des exploitations face aux variations climatiques.

Pour les acteurs du secteur, l’irrigation constitue aujourd’hui un levier stratégique pour garantir une production plus régulière et améliorer la compétitivité de la filière.

Concilier production agricole et préservation de la biodiversité

Le développement des plantations s’accompagne également d’actions destinées à limiter les conflits entre activités agricoles et faune sauvage. Au cours de la visite, le ministre a été informé de la mise en place d’un réseau de près de 1 200 kilomètres de barrières électriques destiné à protéger les cultures tout en réduisant les interactions avec les animaux sauvages.

Cette démarche illustre l’un des défis majeurs de l’agriculture moderne : produire davantage tout en préservant les équilibres environnementaux.

Emploi : près de 1 500 récolteurs recrutés grâce au partenariat avec le PNPE

Au-delà des infrastructures agricoles, la question de l’emploi a occupé une place centrale lors de cette immersion. Pacôme Kossy a notamment rencontré plusieurs collaborateurs recrutés dans le cadre du partenariat entre Olam Palm Gabon et le Programme national de promotion de l’emploi (PNPE).

Selon les chiffres présentés, près de 1 500 récolteurs ont intégré les opérations de l’entreprise grâce à cette collaboration. Dans un contexte marqué par la recherche de solutions durables pour l’insertion professionnelle des jeunes, cette initiative illustre le rôle croissant du secteur privé dans la création d’opportunités d’emploi au Gabon.

Trois usines pour renforcer la transformation locale

L’autre enjeu majeur concerne l’industrialisation. Olam Palm Gabon dispose aujourd’hui de trois usines d’extraction d’huile de palme capables de traiter jusqu’à 225 tonnes de régimes de palme par heure. Ces infrastructures permettent une production annuelle d’environ 150 000 tonnes d’huile de palme brute.

Au-delà des volumes, l’objectif est de créer davantage de valeur sur le territoire national en transformant localement la production agricole plutôt qu’en exportant uniquement la matière première. Cette stratégie s’inscrit dans les ambitions du Gabon de renforcer son tissu industriel et de développer des filières capables de générer davantage de richesses et d’emplois.

Les communautés locales associées à la dynamique économique

La visite ministérielle a également donné lieu à des échanges avec plusieurs coopératives et acteurs communautaires soutenus par l’entreprise. Ces initiatives concernent notamment l’accompagnement de projets générateurs de revenus, le développement de l’entrepreneuriat rural et le renforcement des capacités des populations riveraines.

Pour les communautés concernées, ces programmes représentent une opportunité de bénéficier directement des retombées économiques de la filière.

Une filière stratégique pour la diversification économique du Gabon

À travers cette visite, le ministre de l’Agriculture a pu observer les différentes composantes d’un modèle intégré associant agriculture, industrie, emploi et développement local. Dans un contexte où le Gabon cherche à réduire sa dépendance aux hydrocarbures, la filière palmier à huile apparaît comme l’un des secteurs capables de contribuer à la diversification de l’économie nationale.

Les investissements réalisés dans l’irrigation, la transformation industrielle, l’emploi et l’accompagnement des communautés illustrent les ambitions portées par cette filière, appelée à jouer un rôle croissant dans les stratégies nationales de souveraineté alimentaire, d’industrialisation et de développement durable.

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Quarante candidatures pour dix places en finale

Au total, 40 candidatures ont été enregistrées pour cette 4e édition consacrée à l’innovation technologique et à l’intelligence artificielle. À l’issue d’un processus de sélection, dix startups ont été retenues pour présenter leurs solutions au public, aux professionnels du numérique, aux partenaires institutionnels ainsi qu’aux investisseurs réunis à Libreville.

Les projets sélectionnés couvrent plusieurs domaines, notamment le commerce électronique, les plateformes numériques, les services technologiques et les solutions intégrant l’intelligence artificielle. Pour les organisateurs, cette sélection vise à mettre en lumière des initiatives capables de répondre aux défis de la transformation numérique du Gabon tout en démontrant le potentiel d’innovation des jeunes entrepreneurs locaux.

Une vitrine pour les talents technologiques gabonais

Pour Arnaud Tsoumou, représentant d’AG Partners, cette exposition s’inscrit dans une démarche engagée depuis plusieurs années pour valoriser les compétences numériques gabonaises. Selon lui, l’idée est née du constat que les startups gabonaises demeurent encore peu visibles dans les grands rendez-vous internationaux consacrés à l’innovation technologique.

« Chaque année, lors de salons internationaux comme VivaTech à Paris, nous observons la présence de pavillons nationaux dédiés à différents pays. Nous avons estimé que les startups gabonaises avaient elles aussi le niveau pour bénéficier d’une telle visibilité », a-t-il expliqué.

Faute de moyens permettant une participation collective à certains événements internationaux, les organisateurs ont choisi de créer localement un espace d’exposition, de démonstration et de mise en relation destiné aux entrepreneurs du numérique.

L’intelligence artificielle au cœur des échanges

Cette édition accorde une place particulière à l’intelligence artificielle, devenue l’un des principaux moteurs de transformation économique et technologique. Les participants découvrent ainsi plusieurs solutions développées autour de l’IA, mais également des projets liés au marketing digital, aux réseaux sociaux, à la santé numérique ou encore à l’automatisation des processus.

Plusieurs ateliers techniques sont organisés autour de thématiques telles que la création d’agents intelligents, leur sécurisation, leur déploiement dans les entreprises ainsi que leurs applications dans différents secteurs d’activité.

Un écosystème numérique en pleine structuration

Pour Yannick Ebibie, Directeur général de la Société d’Incubation Numérique du Gabon (SING SA), l’événement participe à la consolidation progressive de l’écosystème technologique national. Il estime que les startups présentes démontrent la montée en compétence des acteurs gabonais du numérique et leur capacité à développer des solutions adaptées aux réalités locales.

Selon lui, les échanges initiés durant Vivatech Gabon 2026 pourraient déboucher sur de nouveaux partenariats dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la transformation numérique, de la publication digitale et des services innovants.

Une compétition ouverte au public

Le dispositif retenu repose également sur une dimension participative. Les visiteurs sont invités à voter pour les projets qu’ils jugent les plus innovants.

Les trois startups arrivées en tête présenteront ensuite leurs solutions devant un jury composé d’experts, d’investisseurs et de partenaires financiers. Les projets les plus convaincants pourront bénéficier d’un accompagnement technique, d’opportunités de financement ou encore de partenariats stratégiques destinés à accélérer leur développement.

Au-delà de la compétition, un enjeu de transformation numérique

Au-delà du concours, les organisateurs rappellent que l’objectif principal demeure la structuration durable de l’écosystème numérique gabonais. À travers les expositions, les ateliers, les rencontres professionnelles et les sessions de réseautage, Vivatech Gabon 2026 entend favoriser l’émergence d’une nouvelle génération d’entrepreneurs technologiques tout en renforçant les liens entre startups, investisseurs, institutions et entreprises.

Dans un contexte où la transformation numérique constitue un levier majeur de compétitivité et de diversification économique, l’événement apparaît comme une plateforme destinée à accompagner le développement des innovations conçues au Gabon et leur accès à de nouveaux marchés.

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Accompagnés de leurs enseignants, les élèves ont participé à une nouvelle édition d’Olam Day, une initiative lancée par l’entreprise en 2024 pour rapprocher le monde de l’éducation de celui de l’entreprise et permettre aux jeunes de mieux appréhender les réalités du marché du travail.

Une immersion au cœur de la filière huile de palme

Tout au long de la visite, les élèves ont découvert les différentes étapes de la chaîne de production de l’huile de palme.

Des plantations jusqu’à l’usine de transformation, les équipes d’Olam Palm Gabon ont présenté les principales activités qui permettent de transformer les régimes de palme en produits destinés aux marchés nationaux et internationaux.

Cette immersion a permis aux visiteurs de mieux comprendre le fonctionnement d’une exploitation agro-industrielle intégrée, mais également les exigences techniques, organisationnelles et humaines qui accompagnent chaque étape de la production.

Pour de nombreux participants, cette expérience a constitué une première occasion de découvrir de près les réalités d’un secteur qui joue un rôle important dans l’économie gabonaise.

Découvrir la diversité des métiers de l’agro-industrie

Au-delà des infrastructures et des processus industriels, cette journée a surtout permis aux élèves d’explorer la diversité des métiers qui contribuent au fonctionnement quotidien du site.

Agriculture, maintenance, logistique, sécurité, gestion des opérations, activités industrielles ou encore services techniques : autant de domaines professionnels qui ont été présentés aux jeunes visiteurs.

Cette approche concrète de l’orientation professionnelle leur a offert une meilleure compréhension des compétences recherchées par les entreprises ainsi que des opportunités de carrière qu’offre le secteur agro-industriel.

Dans un contexte où la question de l’employabilité des jeunes constitue un enjeu majeur, ces échanges permettent également de rapprocher les formations scolaires des besoins du monde professionnel.

Plus de 500 élèves déjà accueillis depuis le lancement du programme

Lancée en 2024, l’initiative Olam Day s’inscrit dans une démarche de sensibilisation et d’ouverture portée par Olam Palm Gabon.

Avec cette nouvelle édition, l’entreprise totalise désormais plus de quinze visites organisées sur ses différents sites, pour plus de 500 élèves accueillis depuis le lancement du programme.

Ces rencontres offrent aux jeunes l’opportunité de découvrir des environnements professionnels variés, d’échanger avec des collaborateurs et de mieux comprendre les parcours qui conduisent aux différents métiers présents dans l’entreprise.

Renforcer les passerelles entre l’école et l’entreprise

Pour Olam Palm Gabon, l’objectif dépasse la simple visite d’entreprise.

À travers Olam Day, l’entreprise entend contribuer au rapprochement entre le système éducatif et le monde du travail, en donnant aux élèves une vision plus concrète des secteurs d’activité qui participent au développement du pays.

Le site d’Awala, situé dans la province de l’Estuaire, illustre cette dynamique. À travers ses activités agricoles et industrielles, il contribue à la création de valeur locale, à l’emploi et au développement des communautés environnantes.

En permettant aux jeunes de découvrir ces réalités de terrain, l’entreprise souhaite encourager l’émergence de vocations et contribuer au développement des compétences dont le Gabon aura besoin dans les années à venir.

Un engagement en faveur de l’éducation et de l’employabilité

À travers cette nouvelle édition d’Olam Day, Olam Palm Gabon réaffirme son engagement en faveur de l’éducation, de l’orientation professionnelle et du développement du capital humain.

Une démarche qui s’inscrit dans la conviction que la découverte des métiers, le partage d’expériences et la connaissance du monde professionnel constituent des leviers essentiels pour préparer les talents de demain et accompagner le développement durable du Gabon.

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Cette validation marque une étape importante dans la coopération entre les deux principaux opérateurs du marché gabonais des télécommunications. Conclu pour une durée de cinq ans, l’accord porte notamment sur le partage de certaines infrastructures stratégiques, en particulier les pylônes déployés sur l’ensemble du territoire national.

L’objectif affiché est de favoriser une utilisation plus efficace des équipements existants tout en accélérant le développement des réseaux de télécommunications.

Une mutualisation pour éviter les doublons

Pendant plusieurs années, les opérateurs ont développé leurs réseaux de manière indépendante, conduisant parfois à l’installation de plusieurs pylônes dans une même zone géographique.

Avec cet accord, Airtel Gabon et Moov Africa Gabon Télécom pourront désormais utiliser certaines infrastructures communes, réduisant ainsi les investissements liés à la construction de nouveaux équipements.

Cette approche permet de limiter les doublons tout en optimisant les ressources techniques disponibles.

Une amélioration attendue de la couverture réseau

Pour les autorités de régulation, la mutualisation des infrastructures constitue un levier important pour renforcer la connectivité nationale.

En partageant certains équipements déjà opérationnels, les opérateurs pourront accélérer l’extension de leurs réseaux dans plusieurs zones du pays, notamment dans les localités où les coûts de déploiement restent élevés.

L’ambition est d’améliorer l’accès aux services de télécommunications et de favoriser une meilleure qualité de couverture pour les utilisateurs.

Réduire les coûts pour investir davantage

L’un des principaux avantages de ce partenariat réside dans les économies générées par le partage des infrastructures.

La construction, l’entretien et l’exploitation des pylônes représentent des investissements importants pour les opérateurs.

En mutualisant une partie de ces équipements, Airtel Gabon et Moov Africa Gabon Télécom pourront consacrer davantage de ressources au développement de leurs réseaux, à l’amélioration de l’expérience client et au lancement de nouveaux services numériques.

Cette logique est aujourd’hui adoptée dans plusieurs marchés africains afin d’optimiser les investissements tout en accélérant la modernisation des infrastructures numériques.

Un impact environnemental potentiellement réduit

Au-delà des aspects économiques, l’accord comporte également une dimension environnementale.

La limitation de la construction de nouveaux pylônes contribue à réduire l’empreinte environnementale liée aux infrastructures de télécommunications.

Selon l’ARCEP, cette approche favorise une gestion plus rationnelle des équipements existants tout en limitant l’occupation de nouveaux espaces pour l’installation de structures techniques.

Une étape dans la transformation numérique du Gabon

La validation de cet accord intervient dans un contexte où la connectivité et les services numériques occupent une place croissante dans le développement économique du pays.

Les infrastructures de télécommunications constituent aujourd’hui un élément essentiel pour l’accès à Internet, les services financiers numériques, l’éducation en ligne, les services publics numériques et l’activité des entreprises.

En encourageant le partage d’infrastructures, le régulateur entend soutenir une utilisation plus efficiente des ressources disponibles et accompagner la transformation numérique du Gabon.

Pour les consommateurs, l’enjeu reste l’amélioration progressive de la qualité des réseaux, de la couverture et de l’accès aux services numériques sur l’ensemble du territoire.

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Selon le document, la fondation philanthropique du groupe Airtel Africa a mobilisé 6,2 millions de dollars au cours de l’exercice 2025/2026 pour financer des programmes relevant de ses quatre piliers stratégiques : l’inclusion financière, l’éducation, la durabilité environnementale et l’inclusion numérique. L’éducation a représenté la principale destination des investissements réalisés durant cette période.

Plus de 3 200 écoles connectées à Internet

L’un des résultats les plus marquants concerne l’accès à l’éducation numérique. Grâce au partenariat développé avec l’UNICEF, 1 028 nouvelles écoles ont été connectées à Internet au cours de l’année écoulée.

Au total, 3 296 établissements scolaires répartis dans 13 pays africains bénéficient désormais de cette initiative.

Selon la Fondation Airtel Africa, ces connexions profitent à plus de deux millions d’élèves ainsi qu’à près de 39 000 enseignants. L’objectif affiché est de réduire les inégalités d’accès aux ressources éducatives numériques, particulièrement dans les zones les plus éloignées ou les moins desservies.

Plus de onze millions d’élèves ont accédé à des contenus éducatifs gratuits

Au-delà de la connectivité, la fondation indique avoir facilité l’accès à des ressources pédagogiques en ligne. Au total, 64 plateformes numériques gratuites ont permis à plus de onze millions d’élèves d’accéder à des contenus éducatifs sans frais.

Cette démarche s’inscrit dans une dynamique de transformation numérique de l’éducation qui gagne progressivement du terrain dans plusieurs pays africains.

Des investissements dans les infrastructures scolaires

Le rapport met également en avant le Programme d’adoption d’écoles, qui combine rénovation d’infrastructures, accès au numérique et accompagnement des élèves.

À ce jour, sept établissements ont été entièrement rénovés tandis que 43 autres sont en cours de modernisation. La fondation estime que l’amélioration des conditions d’apprentissage constitue un levier essentiel pour renforcer la qualité de l’éducation.

Soutenir les futurs talents africains des technologies

La Fondation Airtel Africa a également investi dans la formation des compétences de demain à travers son programme Airtel Africa Tech Fellowship. Au cours de l’exercice, 257 bourses universitaires complètes ont été attribuées à des étudiants du Malawi, du Nigéria, de la Tanzanie, de la République démocratique du Congo et de l’Ouganda.

Ces bourses ciblent principalement les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), considérés comme stratégiques pour le développement économique et technologique du continent.

Plus de 30 000 jeunes et femmes formés aux compétences numériques

La fondation souligne également ses efforts en matière de développement des compétences. En partenariat avec plusieurs organisations publiques, privées et multilatérales, elle affirme avoir contribué à la formation de 30 530 jeunes et femmes dans différents programmes liés aux compétences numériques.

Ces initiatives visent à renforcer l’employabilité, l’autonomisation économique et la participation des populations aux opportunités offertes par l’économie numérique.

Une ambition de transformation à long terme

Pour Segun Ogunsanya, président de la Fondation Airtel Africa, les inégalités d’accès à l’éducation, aux outils numériques et aux opportunités économiques demeurent des freins importants au développement du continent. Selon lui, la fondation entend poursuivre ses investissements dans les communautés les plus éloignées des opportunités afin de favoriser une croissance plus inclusive.

L’organisation prévoit notamment de connecter 2 000 écoles supplémentaires à Internet, d’étendre son Programme d’adoption d’écoles à plus de 80 établissements et d’augmenter le nombre de bourses accordées à plus de 600 jeunes au cours des prochaines années.

À travers ces initiatives, la Fondation Airtel Africa ambitionne de contribuer au développement du capital humain africain et à l’émergence d’une nouvelle génération de talents capables d’accompagner la transformation économique et numérique du continent.

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