Quel métier choisir aujourd’hui pour avoir davantage de chances de trouver un emploi demain ? La question revient régulièrement chez les lycéens, les étudiants, les jeunes diplômés et les personnes en reconversion professionnelle. Dans un contexte marqué par une évolution rapide des besoins économiques, certains secteurs apparaissent désormais comme les principaux moteurs de la création d’emplois.

Lors de son discours sur l’état de la Nation, le président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema, a réaffirmé la volonté du gouvernement de diversifier l’économie gabonaise afin de réduire sa dépendance aux hydrocarbures. Cette stratégie repose sur plusieurs filières prioritaires qui devraient générer de nouveaux emplois au cours des prochaines années.

Pour les jeunes qui construisent leur avenir professionnel, ces orientations offrent une indication précieuse sur les compétences qui seront les plus recherchées.

L’agriculture, un secteur appelé à retrouver une place centrale

Pendant longtemps, le Gabon a importé une grande partie des produits alimentaires consommés sur son territoire. Cette dépendance représente un coût important pour l’économie nationale.

Le gouvernement souhaite désormais renforcer la production locale afin d’améliorer la sécurité alimentaire tout en créant des emplois.

Cette ambition ouvre des perspectives dans de nombreux métiers :

• technicien agricole ;
• conducteur d’engins agricoles ;
• conseiller agricole ;
• spécialiste en irrigation ;
• responsable d’exploitation ;
• transformation agroalimentaire ;
• logistique des produits agricoles.

L’agriculture moderne ne se limite plus au travail des champs. Elle mobilise également des compétences en gestion, en numérique, en mécanique et en commercialisation.

Les métiers de la pêche gagnent en importance

Avec plus de 800 kilomètres de façade maritime, le Gabon dispose d’un important potentiel halieutique.

Le gouvernement entend mieux exploiter cette ressource grâce au programme Gab-Pêche et au développement de la pêche artisanale.

Cette stratégie devrait favoriser le recrutement de :

• pêcheurs professionnels ;
• techniciens de maintenance navale ;
• transformateurs de produits halieutiques ;
• logisticiens ;
• spécialistes de la chaîne du froid ;
• commerçants spécialisés.

Au-delà de la pêche elle-même, toute une filière économique est appelée à se structurer autour de la transformation et de la commercialisation des produits de la mer.

Les mines continueront à recruter

Le secteur minier demeure l’un des principaux moteurs de l’économie gabonaise.

L’exploitation du manganèse, du fer et d’autres ressources nécessite des profils variés.

Les entreprises recherchent notamment :

• géologues ;
• ingénieurs des mines ;
• électromécaniciens ;
• conducteurs d’engins ;
• soudeurs ;
• techniciens de maintenance ;
• spécialistes en sécurité industrielle.

Avec les nouveaux projets miniers annoncés, ces métiers devraient continuer à offrir des perspectives intéressantes.

Le bâtiment et les travaux publics restent porteurs

Routes, ponts, logements, écoles, hôpitaux, réseaux d’eau et d’électricité : les investissements publics créent une demande importante en main-d’œuvre.

Les entreprises du BTP recrutent régulièrement :

• maçons ;
• électriciens ;
• plombiers ;
• conducteurs de travaux ;
• géomètres ;
• chefs de chantier ;
• ingénieurs en génie civil.

Ces métiers bénéficient également de la modernisation des infrastructures engagée dans plusieurs régions du pays.

Le numérique devient incontournable

La transformation numérique concerne désormais toutes les activités économiques.

Les administrations, les banques, les commerces et les entreprises recherchent de plus en plus de compétences numériques.

Parmi les métiers les plus prometteurs figurent :

• développeur informatique ;
• administrateur réseaux ;
• spécialiste cybersécurité ;
• analyste de données ;
• technicien informatique ;
• gestionnaire de plateformes numériques ;
• créateur de contenus digitaux.

Le développement de services comme PassEmploi241 illustre cette volonté de numériser progressivement les services publics.

Les métiers de la santé restent essentiels

La croissance démographique et l’amélioration de l’offre de soins entraînent également des besoins importants dans le secteur de la santé.

Les recrutements concernent notamment :

• médecins ;
• infirmiers ;
• sages-femmes ;
• techniciens de laboratoire ;
• manipulateurs en imagerie médicale ;
• pharmaciens ;
• personnels administratifs des établissements de santé.

Le renforcement du système sanitaire constitue l’une des priorités affichées par les pouvoirs publics.

L’industrie du bois veut monter en gamme

Le Gabon poursuit sa stratégie de transformation locale du bois.

Au lieu d’exporter uniquement des grumes, le pays encourage désormais la fabrication de produits à plus forte valeur ajoutée.

Cette évolution crée des opportunités pour :

• menuisiers industriels ;
• techniciens de production ;
• opérateurs de machines ;
• designers industriels ;
• logisticiens ;
• spécialistes qualité.

Cette filière devrait continuer à se développer avec l’augmentation des capacités de transformation locale.

Les compétences seront aussi importantes que les diplômes

Le discours présidentiel insiste sur un point essentiel : les entreprises recherchent avant tout des compétences.

Cette évolution explique l’organisation prochaine des Grandes Assises de l’école des compétences, destinées à rapprocher davantage les formations des besoins du marché du travail.

Les formations techniques, l’apprentissage, les certifications professionnelles et la formation continue devraient ainsi occuper une place de plus en plus importante dans les politiques publiques.

Se préparer dès aujourd’hui aux emplois de demain

Les orientations présentées dans le discours sur l’état de la Nation montrent que le marché du travail gabonais évolue rapidement.

Les secteurs appelés à recruter demain ne seront pas nécessairement ceux qui attiraient le plus de candidats hier.

Pour les jeunes comme pour les personnes en reconversion, anticiper ces transformations constitue un avantage. Développer des compétences adaptées aux besoins des entreprises, acquérir une expérience pratique et rester ouvert à l’entrepreneuriat seront probablement des facteurs déterminants pour réussir son insertion professionnelle.

À mesure que le Gabon poursuit sa diversification économique, les opportunités devraient se multiplier dans les secteurs productifs. Le défi sera désormais de former suffisamment de professionnels capables d’accompagner cette transformation.

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Créer davantage d’emplois constitue l’un des principaux défis économiques du Gabon. Chaque année, plusieurs milliers de jeunes arrivent sur le marché du travail, tandis que les entreprises recherchent des profils toujours plus qualifiés. Dans ce contexte, les créations d’emplois deviennent un indicateur suivi de près pour mesurer l’efficacité des politiques publiques.

Lors de son discours sur l’état de la Nation prononcé le 15 juin 2026, le président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema, a annoncé que près de 22 000 emplois avaient été créés dans le secteur privé depuis la Transition. Il a également indiqué que les effectifs salariés du secteur privé avaient progressé de 2,4 % en 2024, pour atteindre près de 85 900 salariés.

Ces chiffres traduisent une évolution positive. Ils soulèvent toutefois plusieurs interrogations : dans quels secteurs ces emplois ont-ils été créés ? Suffisent-ils à absorber la demande ? Et quelles sont les conditions nécessaires pour poursuivre cette dynamique ?

Le secteur privé au cœur de la stratégie gouvernementale

Pendant plusieurs décennies, la fonction publique est restée le principal débouché professionnel pour de nombreux diplômés gabonais. Cette situation a progressivement montré ses limites avec le gel des recrutements et les contraintes budgétaires de l’État.

Depuis la Transition, le gouvernement affiche une orientation différente : faire du secteur privé le principal moteur de création d’emplois.

Cette stratégie s’appuie sur plusieurs leviers :

• l’amélioration du climat des affaires ;
• la diversification de l’économie ;
• l’encouragement à l’investissement privé ;
• le développement de l’entrepreneuriat ;
• le renforcement de la formation professionnelle.

L’objectif est de créer des emplois plus nombreux, mais aussi davantage en phase avec les besoins réels de l’économie.

Des emplois dans des secteurs appelés à se développer

Le discours présidentiel met en avant plusieurs filières considérées comme stratégiques pour les prochaines années.

L’agriculture figure parmi les priorités afin de renforcer la production locale et réduire la dépendance alimentaire. La pêche artisanale, avec le projet Gab-Pêche, doit également générer de nouvelles opportunités dans les zones côtières.

Le gouvernement mise aussi sur l’industrie du bois, les mines, la transformation locale des matières premières, les transports, les infrastructures, les services et le tourisme.

Cette diversification vise à limiter la dépendance historique du pays aux revenus pétroliers tout en créant davantage d’emplois qualifiés.

Pourquoi 22 000 emplois ne suffisent pas encore

Si la création de 22 000 emplois constitue un signal encourageant, elle ne signifie pas pour autant que la question du chômage est résolue.

Chaque année, de nouveaux diplômés et demandeurs d’emploi arrivent sur le marché du travail. À cela s’ajoutent les personnes en reconversion professionnelle ainsi que celles qui exercent encore dans le secteur informel faute d’opportunités stables.

Le défi consiste donc à maintenir un rythme soutenu de création d’emplois pendant plusieurs années afin de répondre à cette demande croissante.

Les économistes rappellent également que la qualité des emplois créés est tout aussi importante que leur nombre. Des emplois durables, déclarés et correctement rémunérés ont un impact plus important sur la croissance économique et le niveau de vie des ménages.

L’emploi privé dépend aussi de l’investissement

Le gouvernement souligne régulièrement que les créations d’emplois sont étroitement liées aux investissements réalisés dans le pays.

Les grands projets d’infrastructures, la modernisation des réseaux de transport, le développement des activités minières, l’exploitation de nouveaux gisements pétroliers ou encore la transformation locale des ressources naturelles devraient contribuer à soutenir la demande de main-d’œuvre.

Dans son discours, le chef de l’État a également insisté sur la nécessité d’attirer davantage d’investisseurs nationaux et internationaux, estimant que la diversification économique constitue l’une des clés de la croissance future.

Former pour mieux recruter

Créer des emplois ne suffit pas si les entreprises peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin.

C’est pourquoi les politiques publiques mises en avant par le gouvernement associent désormais création d’emplois et développement des compétences.

Les formations financées dans les secteurs porteurs, les actions du PNPE, la plateforme PassEmploi241 ou encore les futures Grandes Assises de l’école des compétences répondent à cette même logique : rapprocher les besoins des employeurs des profils disponibles.

L’enjeu est d’améliorer l’employabilité des jeunes tout en réduisant les difficultés de recrutement rencontrées dans certains métiers techniques.

Une dynamique à confirmer

Les chiffres présentés dans le discours présidentiel témoignent d’une volonté de relancer l’emploi privé après plusieurs années marquées par des difficultés économiques.

La poursuite de cette dynamique dépendra toutefois de plusieurs facteurs : la croissance de l’économie, la confiance des investisseurs, la stabilité du cadre réglementaire, la montée en compétence de la main-d’œuvre et la capacité des entreprises à développer leurs activités.

Au-delà des statistiques, le véritable enjeu reste la création d’emplois durables, capables d’offrir des perspectives professionnelles à une jeunesse qui représente l’une des principales forces du développement du Gabon.

Les prochains bilans permettront de mesurer si les réformes engagées depuis la Transition produisent des effets durables sur le marché du travail et contribuent à réduire progressivement le chômage dans l’ensemble du pays.

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Trouver un premier emploi demeure l’un des plus grands défis pour de nombreux jeunes Gabonais. Diplômés ou non, beaucoup peinent à décrocher une première expérience professionnelle ou à identifier les secteurs qui recrutent réellement. Cette réalité nourrit un sentiment d’attente, parfois de découragement, dans un contexte où le chômage des jeunes reste l’une des principales préoccupations sociales du pays.

C’est précisément sur cette question que le président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema, a insisté lors de son discours sur l’état de la Nation du 15 juin 2026. En présentant le bilan des actions engagées depuis la Transition, le chef de l’État a mis en avant le rôle du Pôle national de promotion de l’emploi (PNPE), présenté comme un instrument central de la politique nationale d’insertion.

Selon les chiffres communiqués devant le Parlement, le PNPE a déjà permis 5 566 insertions professionnelles, dont 1 697 embauches directes, tandis que 10 000 jeunes ont bénéficié de formations dans des secteurs considérés comme porteurs.

Au-delà de ces statistiques, une question demeure : que fait réellement le PNPE et dans quelle mesure peut-il contribuer à réduire durablement le chômage au Gabon ?

Le chômage des jeunes, un défi ancien

Le problème de l’emploi des jeunes ne date pas d’hier. Depuis plusieurs années, les acteurs économiques soulignent un décalage entre les formations proposées dans les établissements d’enseignement et les compétences recherchées par les entreprises.

Dans son discours, le président de la République rappelle qu’avant la Transition, le taux de chômage des jeunes atteignait environ 35 %. À cela s’ajoutaient plusieurs années de faible recrutement dans la fonction publique, une forte progression du secteur informel et des investissements encore limités dans la formation professionnelle.

Cette situation a progressivement conduit les pouvoirs publics à revoir leur stratégie en privilégiant une approche plus globale : accompagner les demandeurs d’emploi, renforcer leurs compétences et favoriser leur insertion dans les secteurs où les besoins existent réellement.

Un organisme qui accompagne les chercheurs d’emploi

Contrairement à l’image d’un simple bureau chargé de diffuser des offres d’emploi, le PNPE intervient à plusieurs niveaux.

Sa mission consiste d’abord à accueillir les demandeurs d’emploi, à analyser leur profil et à les orienter vers les opportunités correspondant à leurs compétences ou à leur projet professionnel.

Le dispositif travaille également avec les entreprises afin d’identifier leurs besoins en recrutement et de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande.

L’accompagnement peut prendre plusieurs formes : orientation professionnelle, stages, contrats d’insertion, formations qualifiantes, suivi individualisé ou encore appui à certains projets d’auto-emploi.

L’objectif affiché est de rendre les candidats plus rapidement employables tout en répondant aux attentes des entreprises.

Des chiffres encourageants, mais qui appellent à être suivis dans le temps

Devant le Parlement, le chef de l’État a annoncé que le PNPE avait réalisé 5 566 insertions effectives, dont 1 697 embauches directes.

Ces données témoignent d’une activité importante du dispositif. Elles traduisent toutefois des réalités différentes.

Une insertion professionnelle peut correspondre à un recrutement définitif, mais également à un contrat de stage, une période d’apprentissage, une formation ou un accompagnement vers l’emploi.

La question essentielle sera donc celle de la pérennité de ces insertions : combien de bénéficiaires conserveront durablement leur emploi ? Combien évolueront ensuite vers des contrats stables ? Autant d’indicateurs qui permettront d’évaluer l’efficacité du dispositif sur le long terme.

PassEmploi241 et le PNPE : deux outils complémentaires

Le gouvernement ne mise pas uniquement sur le PNPE.

Depuis plusieurs mois, il développe également PassEmploi241, une plateforme numérique destinée à rapprocher les entreprises, les demandeurs d’emploi et les centres de formation.

Alors que PassEmploi241 facilite les démarches en ligne, le PNPE conserve un rôle d’accompagnement de proximité.

L’un permet de centraliser les offres et les candidatures, l’autre accompagne les bénéficiaires dans la préparation de leur parcours professionnel.

Cette complémentarité traduit une volonté de moderniser progressivement les politiques publiques de l’emploi en s’appuyant davantage sur les outils numériques.

Former pour répondre aux besoins de l’économie

L’un des enseignements du discours présidentiel réside dans l’importance accordée aux compétences.

Les autorités estiment que la lutte contre le chômage ne peut se limiter à multiplier les offres d’emploi. Encore faut-il que les candidats disposent des qualifications recherchées.

C’est dans cette logique que 10 000 jeunes auraient déjà été formés dans des secteurs jugés stratégiques.

L’agriculture, la pêche, le bâtiment, les mines, les transports, l’industrie du bois, les services et plusieurs métiers techniques figurent parmi les activités identifiées comme prioritaires pour accompagner la diversification de l’économie gabonaise.

Cette orientation pourrait également être renforcée par les futures Grandes Assises de l’école des compétences, annoncées par le président de la République afin de rapprocher davantage les formations des besoins réels du marché du travail.

Une politique de l’emploi qui repose sur plusieurs dispositifs

Le PNPE s’inscrit dans un ensemble plus vaste de mesures destinées à favoriser l’insertion professionnelle.

Le discours sur l’état de la Nation évoque notamment :

• PassEmploi241 pour la mise en relation numérique ;
• le programme « Un jeune, un taxi », qui a déjà permis la distribution de plus de 1 000 véhicules ;
• le projet Gab-Pêche destiné à encourager la pêche artisanale ;
• la Banque pour le commerce et l’entrepreneuriat du Gabon (BCEG), qui finance des projets portés par les jeunes entrepreneurs.

L’objectif est de proposer plusieurs parcours selon les profils : emploi salarié, auto-emploi, entrepreneuriat ou reconversion professionnelle.

Le défi de la création d’emplois durables

Les annonces gouvernementales traduisent une volonté de renforcer les politiques publiques en faveur de l’emploi.

Toutefois, la réussite de cette stratégie dépendra de plusieurs facteurs : la croissance économique, les investissements privés, la capacité des entreprises à recruter, l’adéquation des formations avec les besoins du marché et le suivi des bénéficiaires.

Le véritable défi ne consiste pas seulement à accompagner des jeunes vers un premier emploi, mais à favoriser des parcours professionnels durables, capables d’améliorer les revenus des ménages tout en répondant aux besoins de développement du pays.

Dans cette perspective, le PNPE apparaît comme l’un des maillons d’une politique plus large visant à faire de l’emploi un levier de diversification économique et de cohésion sociale.

Le bilan de ces dispositifs sera observé au fil des prochaines années, au regard de leur capacité à réduire durablement le chômage et à offrir davantage de perspectives à la jeunesse gabonaise.

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Pendant plusieurs décennies, l’économie gabonaise a reposé principalement sur l’exploitation et l’exportation de matières premières, notamment le pétrole, le manganèse et le bois. Ce modèle, fortement dépendant des cours internationaux, a progressivement montré ses limites en matière de création d’emplois, de valeur ajoutée locale et de diversification économique.

Pour répondre à ces défis, le Gabon a engagé une politique d’industrialisation fondée sur la transformation locale des ressources naturelles. Cette stratégie s’est matérialisée par la création de zones industrielles bénéficiant d’un régime spécifique destiné à attirer les investisseurs nationaux et internationaux.

Connues du grand public sous le nom de Zones économiques spéciales (ZES), ces plateformes relèvent désormais du régime des Zones d’investissement spéciales (ZIS), instauré par la loi n°036/2018 du 8 février 2019. Cette évolution juridique a élargi leur champ d’action et modernisé leur cadre de fonctionnement afin de renforcer l’attractivité du Gabon.

Aujourd’hui, deux plateformes structurent cette politique industrielle : la ZIS de Nkok, près de Libreville, et la ZIS d’Ikolo, dans la province du Moyen-Ogooué. À terme, elles doivent contribuer à faire du Gabon un pôle régional de transformation industrielle.

Des Zones économiques spéciales aux Zones d’investissement spéciales

Le terme « Zone économique spéciale » demeure le plus utilisé par les internautes et les médias. Pourtant, sur le plan juridique, le Gabon a fait évoluer son dispositif.

La loi relative aux Zones d’investissement spéciales a remplacé le régime des anciennes Zones économiques à régime privilégié (ZERP). Cette réforme ne constitue pas un simple changement d’appellation.

Elle poursuit plusieurs objectifs :

• rendre le dispositif plus attractif pour les investisseurs ;
• élargir les activités pouvant être exercées dans les zones ;
• simplifier les procédures administratives ;
• renforcer la sécurité juridique des investissements ;
• favoriser une industrialisation plus diversifiée.

Ainsi, les ZIS ne sont plus exclusivement destinées aux industries de transformation du bois. Elles peuvent désormais accueillir des entreprises industrielles, commerciales, agricoles, technologiques, de services, de recherche, d’éducation ou encore de tourisme, sous réserve des agréments prévus par la réglementation.

Pourquoi le Gabon a-t-il créé ces zones ?

La création des zones industrielles répond à une logique économique claire.

Pendant longtemps, le Gabon exportait une grande partie de ses ressources sous forme brute. Ce modèle limitait les retombées économiques nationales puisque la transformation industrielle, créatrice de valeur et d’emplois, était réalisée à l’étranger.

L’interdiction d’exporter les grumes en 2010 a marqué un tournant majeur. Cette décision a contraint les opérateurs forestiers à transformer davantage de bois sur le territoire national avant exportation. Elle a également accéléré le développement de la plateforme industrielle de Nkok.

Au-delà du secteur forestier, les autorités souhaitent aujourd’hui appliquer cette logique à d’autres filières comme la métallurgie, l’agro-industrie, les matériaux de construction, la chimie ou encore les industries manufacturières.

Les objectifs poursuivis sont multiples :

• accroître la valeur ajoutée produite au Gabon ;
• attirer les investissements directs étrangers ;
• développer un tissu industriel compétitif ;
• créer des emplois qualifiés ;
• favoriser le transfert de technologies ;
• augmenter les exportations de produits transformés.

Nkok, la vitrine de l’industrialisation gabonaise

Située à environ 27 kilomètres de Libreville, la plateforme industrielle de Nkok constitue aujourd’hui le principal pôle industriel du Gabon.

Créée en 2010 dans le cadre d’un partenariat public-privé entre l’État gabonais et ARISE Integrated Industrial Platforms (ARISE IIP), elle s’étend sur plus de 1 100 hectares et regroupe des espaces industriels, commerciaux et résidentiels.

Selon les données actualisées d’ARISE IIP, la plateforme accueille 144 entreprises issues de 16 pays, réparties dans 22 secteurs industriels. Elle comprend notamment un important cluster dédié à la transformation du bois, qui rassemble à lui seul 84 entreprises.

Au fil des années, Nkok a progressivement diversifié ses activités.

Outre le bois, on y retrouve aujourd’hui :

• la sidérurgie ;
• la métallurgie ;
• les matériaux de construction ;
• les industries pharmaceutiques ;
• la chimie ;
• le recyclage ;
• l’agro-industrie ;
• la fabrication d’équipements industriels.

Cette diversification traduit la volonté du Gabon de développer une base industrielle moins dépendante d’un seul secteur.

Des investissements de plusieurs centaines de milliards de FCFA

Le développement de Nkok a nécessité d’importants investissements publics et privés.

Les infrastructures de base – voiries, alimentation en eau, production d’électricité, réseaux logistiques et équipements industriels – ont mobilisé plusieurs centaines de milliards de francs CFA.

Les données du ministère de l’Économie indiquent que les investissements directs cumulés réalisés dans la zone atteignaient déjà près de 700 milliards de FCFA à la fin de l’année 2018. À cette période, la plateforme comptait 98 entreprises opérationnelles et avait généré environ 3 600 emplois directs et indirects, un chiffre en forte progression par rapport aux années précédentes.

Depuis, la plateforme a poursuivi son expansion avec l’installation de nouveaux investisseurs et l’élargissement des filières industrielles, ce qui explique les chiffres plus élevés publiés récemment par ARISE IIP. Les différences observées entre les sources s’expliquent essentiellement par les dates de référence et le périmètre retenu (entreprises opérationnelles, entreprises agréées ou ensemble des sociétés implantées).

Ikolo, la deuxième plateforme industrielle

Afin d’étendre le modèle de Nkok à d’autres régions, le Gabon a lancé la Zone d’investissement spéciale d’Ikolo, située près de Lambaréné.

Fruit d’un partenariat entre l’État et ARISE IIP conclu en 2021, cette plateforme est conçue comme un parc industriel multisectoriel intégrant des espaces industriels, logistiques et résidentiels.

Sa vocation première est de soutenir la transformation du bois, tout en offrant des capacités d’accueil à d’autres activités industrielles grâce à des infrastructures modernes et à un guichet unique destiné à simplifier les démarches administratives des investisseurs.

L’objectif est également de mieux répartir l’activité industrielle sur le territoire national afin de favoriser le développement économique des provinces.

Quels emplois créent les ZIS ?

Les Zones d’investissement spéciales ne créent pas uniquement des emplois industriels.

Autour des usines se développent de nombreuses activités de services qui génèrent des besoins en main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée.

Les profils les plus recherchés sont notamment :

• conducteurs d’engins ;
• techniciens de maintenance ;
• électromécaniciens ;
• soudeurs ;
• opérateurs de production ;
• logisticiens ;
• spécialistes HSE ;
• ingénieurs industriels ;
• responsables qualité ;
• informaticiens industriels.

À ces métiers s’ajoutent les emplois liés au transport, à la sécurité, à la restauration collective, à la maintenance des infrastructures et aux services administratifs.

Les ZIS jouent ainsi un rôle important dans le développement des compétences industrielles au Gabon.

Quels défis restent à relever ?

Malgré les résultats obtenus, plusieurs défis demeurent.

Le développement des Zones d’investissement spéciales dépend notamment :

• de l’amélioration des infrastructures de transport ;
• d’une offre énergétique compétitive ;
• du renforcement de la formation technique et professionnelle ;
• de l’intégration des PME gabonaises dans les chaînes de valeur ;
• de la poursuite de la diversification industrielle au-delà des filières historiques.

L’enjeu est désormais de faire des ZIS non seulement des pôles de production, mais également des moteurs d’innovation, de création d’emplois qualifiés et d’exportation de produits à forte valeur ajoutée.

Ce qu’il faut retenir

Les Zones d’investissement spéciales constituent aujourd’hui l’un des principaux instruments de la politique d’industrialisation du Gabon.

Avec Nkok, devenue une référence régionale en matière de transformation industrielle, et Ikolo, appelée à renforcer cette dynamique, le pays cherche à attirer davantage d’investissements, développer une industrie compétitive et transformer localement ses ressources naturelles.

Au-delà des avantages accordés aux entreprises, ces plateformes illustrent une ambition plus large : bâtir une économie plus diversifiée, créatrice de valeur et d’emplois durables.

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Le secteur minier est souvent associé à des salaires attractifs. Au Gabon, où l’exploitation du manganèse constitue l’un des piliers de l’économie, de nombreux jeunes s’interrogent sur les perspectives de rémunération offertes par les entreprises minières.

Mais combien gagne réellement un salarié des mines au Gabon ?

Il n’existe pas de réponse unique. Contrairement à certaines professions de la fonction publique, les entreprises minières ne publient généralement pas leurs grilles salariales. Les rémunérations varient selon le métier, le niveau de qualification, l’expérience, les responsabilités exercées, mais aussi selon les politiques de chaque entreprise en matière de primes et d’avantages sociaux.

Les montants évoqués dans cet article correspondent donc à des ordres de grandeur issus d’estimations publiées par des plateformes spécialisées, d’offres d’emploi, de témoignages de professionnels et des pratiques observées dans le secteur. Ils ne constituent pas des salaires officiels.

Les conducteurs d’engins : des revenus qui évoluent avec l’expérience

Les conducteurs d’engins lourds assurent la conduite des bulldozers, chargeuses, tombereaux ou excavatrices utilisés pour l’extraction et le transport du minerai.

Selon les estimations disponibles, un conducteur d’engins débutant dans le secteur minier gabonais peut percevoir une rémunération située autour de 250 000 à 450 000 FCFA par mois, hors primes et avantages éventuels.

Avec plusieurs années d’expérience, des certifications supplémentaires ou des responsabilités accrues, cette rémunération peut évoluer sensiblement. Dans certaines entreprises, les primes de rendement, de sécurité ou les indemnités liées aux conditions de travail viennent compléter le salaire de base.

Les techniciens de maintenance font partie des profils les plus recherchés

Les mines fonctionnent grâce à des équipements industriels dont la maintenance est indispensable pour assurer la continuité de la production.

Les techniciens spécialisés en mécanique, électromécanique ou électricité industrielle figurent ainsi parmi les métiers les plus demandés.

D’après les tendances observées sur le marché, leur rémunération peut généralement se situer dans une fourchette de 300 000 à 800 000 FCFA par mois, selon leur spécialisation, leur ancienneté et les responsabilités qui leur sont confiées.

À ces montants peuvent s’ajouter des primes techniques, des indemnités ou d’autres avantages liés à la politique sociale de l’entreprise.

Les géologues comptent parmi les profils les mieux valorisés

Avant toute exploitation, les entreprises minières doivent identifier, analyser et évaluer les ressources présentes dans le sous-sol. Cette mission repose sur l’expertise des géologues.

En raison de leur niveau de qualification et de leur rôle stratégique, ces professionnels bénéficient généralement de rémunérations supérieures à celles des métiers techniques d’exécution.

Les estimations disponibles situent les rémunérations d’un géologue débutant autour de 500 000 à 900 000 FCFA par mois. Avec l’expérience, la gestion de projets ou des fonctions de supervision, les revenus peuvent dépasser ces niveaux, notamment lorsqu’ils sont complétés par des primes et avantages.

Les ingénieurs des mines figurent parmi les métiers les mieux rémunérés

Les ingénieurs des mines interviennent dans la planification des opérations, l’optimisation de la production, la sécurité des sites et la gestion des équipes.

Compte tenu de leur niveau de responsabilité, ils figurent généralement parmi les professionnels les mieux rémunérés du secteur.

Selon plusieurs estimations disponibles, un ingénieur des mines débutant peut percevoir une rémunération comprise entre 700 000 FCFA et 1,2 million FCFA par mois. Les profils expérimentés ou occupant des postes de management peuvent bénéficier de rémunérations plus élevées, auxquelles s’ajoutent souvent des avantages en nature et différentes primes.

Pourquoi est-il difficile de donner un salaire exact ?

Les écarts de rémunération sont parfois importants, y compris entre deux salariés exerçant le même métier.

Plusieurs facteurs expliquent ces différences :

• l’entreprise qui recrute ;
• le niveau de diplôme ;
• l’expérience professionnelle ;
• les certifications techniques ;
• les responsabilités exercées ;
• les primes de rendement ou de risque ;
• les avantages liés au logement, au transport ou à la couverture santé ;
• la localisation du site minier ;
• les conditions de travail, notamment en rotation.

Autrement dit, deux conducteurs d’engins ou deux techniciens de maintenance peuvent percevoir des rémunérations sensiblement différentes selon leur employeur et leur parcours professionnel.

Débutant ou expérimenté : une progression généralement significative

Comme dans la plupart des secteurs industriels, l’expérience constitue un levier majeur d’évolution salariale.

Au fil des années, un salarié peut accéder à des fonctions d’encadrement, obtenir de nouvelles certifications ou se voir confier des responsabilités plus importantes. Cette progression se traduit généralement par une amélioration de la rémunération globale.

Au-delà du salaire de base, les avantages sociaux, les primes et les indemnités représentent souvent une part importante du revenu des salariés du secteur minier.

Les mines restent parmi les secteurs les plus attractifs au Gabon

Malgré des conditions de travail parfois exigeantes, le secteur minier continue d’attirer de nombreux candidats grâce à ses perspectives d’emploi, de formation et d’évolution professionnelle.

Avec les projets d’industrialisation et de transformation locale des ressources naturelles, les besoins en compétences devraient continuer de croître au cours des prochaines années.

Pour les jeunes diplômés en maintenance industrielle, géologie, génie minier, électromécanique, logistique ou environnement, les mines demeurent ainsi l’un des secteurs offrant les perspectives de carrière les plus intéressantes au Gabon.

Ce qu’il faut retenir

Il n’existe pas de salaire unique dans les mines au Gabon. Les rémunérations dépendent du métier, de l’expérience, des qualifications, de l’entreprise et des avantages accordés au salarié.

En revanche, une constante se dégage : le secteur minier figure parmi les domaines d’activité offrant les meilleures perspectives de rémunération et d’évolution professionnelle pour les profils techniques et les diplômés de l’enseignement supérieur.

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La transformation numérique s’accélère au Gabon. Banques, télécommunications, administrations, assurances, industries et PME investissent progressivement dans de nouveaux outils technologiques afin d’améliorer leur efficacité, sécuriser leurs données et développer de nouveaux services.

Cette évolution crée une demande croissante en compétences numériques. Si les entreprises recherchent toujours des informaticiens généralistes, elles accordent désormais une attention particulière à des profils plus spécialisés capables d’accompagner leur transformation digitale.

Quelles sont aujourd’hui les compétences les plus recherchées sur le marché gabonais ?

Le développement informatique reste une valeur sûre

Le développement d’applications web et mobiles figure parmi les compétences les plus demandées.

Les entreprises recherchent notamment :

• Développeurs web ;
• Développeurs Full Stack ;
• Développeurs mobiles ;
• Architectes logiciels ;
• Intégrateurs de solutions numériques.

Avec la digitalisation des services et l’essor des plateformes numériques, ces profils sont sollicités aussi bien dans les entreprises privées que dans les administrations publiques.

La cybersécurité devient une priorité

À mesure que les entreprises numérisent leurs activités, les risques liés aux cyberattaques augmentent.

Les profils les plus recherchés sont :

• Analystes cybersécurité ;
• Administrateurs systèmes et réseaux ;
• Auditeurs sécurité ;
• Responsables sécurité des systèmes d’information ;
• Experts en protection des données.

La sécurisation des infrastructures numériques est désormais considérée comme un enjeu stratégique pour les organisations.

Les métiers de la donnée gagnent du terrain

Les entreprises produisent chaque jour davantage d’informations.

Pour exploiter ces données et améliorer leurs décisions, elles recherchent :

• Data Analysts ;
• Data Scientists ;
• Ingénieurs données ;
• Experts en Business Intelligence ;
• Concepteurs de tableaux de bord décisionnels.

L’analyse de données devient progressivement un outil d’aide à la décision dans plusieurs secteurs de l’économie.

Cloud et infrastructures : des compétences de plus en plus demandées

La modernisation des systèmes d’information entraîne une demande accrue en spécialistes des infrastructures numériques.

Les entreprises recrutent notamment :

• Architectes Cloud ;
• Ingénieurs systèmes ;
• Administrateurs réseaux ;
• Experts DevOps ;
• Techniciens infrastructures.

Ces compétences permettent d’assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des services numériques.

La gestion de projets numériques séduit les recruteurs

Toutes les entreprises n’ont pas seulement besoin de techniciens.

Elles recherchent également des profils capables de piloter les projets de transformation digitale.

Parmi les postes concernés :

• Chefs de projet numérique ;
• Product Owners ;
• Business Analysts ;
• Consultants en transformation digitale ;
• PMO.

Ces métiers jouent un rôle de passerelle entre les besoins métiers et les solutions technologiques.

L’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives

Longtemps réservée aux grandes entreprises, l’intelligence artificielle commence à trouver sa place dans l’écosystème numérique gabonais.

Les entreprises s’intéressent de plus en plus à :

• l’automatisation des processus ;
• l’analyse prédictive ;
• les assistants intelligents ;
• les outils d’aide à la décision.

Cette évolution favorise l’émergence de nouveaux métiers liés à l’IA et à la gestion des données.

Les compétences humaines restent essentielles

Au-delà de la maîtrise des outils techniques, les recruteurs accordent une importance croissante aux compétences comportementales.

Les plus recherchées sont :

• l’adaptabilité ;
• la résolution de problèmes ;
• le travail en équipe ;
• la communication ;
• la gestion de projet ;
• l’apprentissage continu.

Dans un secteur où les technologies évoluent rapidement, la capacité à se former régulièrement devient un atout majeur.

Un marché appelé à se développer

La transformation numérique des entreprises et des administrations devrait continuer à stimuler la demande en compétences digitales au Gabon.

Pour les jeunes diplômés comme pour les professionnels en reconversion, le numérique apparaît ainsi comme l’un des secteurs les plus prometteurs en matière d’emploi au cours des prochaines années. Plusieurs initiatives de formation et d’innovation contribuent déjà à renforcer le vivier de talents numériques dans le pays.

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Le secteur minier occupe une place stratégique dans l’économie gabonaise. Porté notamment par l’exploitation du manganèse, mais aussi par le développement de nouveaux projets miniers, il représente l’un des principaux pôles d’emplois industriels du pays.

Pour de nombreux jeunes en quête d’insertion professionnelle, les mines apparaissent souvent comme un secteur difficile d’accès, réservé aux ingénieurs ou aux profils très spécialisés. Pourtant, la réalité est plus nuancée. Les entreprises minières recherchent aujourd’hui des compétences variées, allant des métiers techniques aux fonctions administratives et de gestion.

Alors, quels sont les métiers qui recrutent réellement dans les mines au Gabon ?

Les métiers de l’exploitation minière restent au cœur des recrutements

L’extraction du minerai mobilise une diversité de professionnels chargés de préparer, superviser et optimiser les opérations sur le terrain.

Parmi les profils les plus recherchés figurent :

• Ingénieur des mines ;
• Géologue ;
• Géotechnicien ;
• Topographe ;
• Technicien d’exploitation minière ;
• Conducteur d’engins lourds ;
• Ingénieur de production.

Ces métiers sont essentiels pour identifier les ressources, sécuriser les sites et améliorer les performances d’exploitation.

La maintenance industrielle, un secteur en forte demande

Une mine moderne repose sur des équipements lourds fonctionnant en continu. Toute panne peut entraîner des pertes importantes de production.

C’est pourquoi les entreprises recherchent régulièrement :

• Électromécaniciens ;
• Mécaniciens industriels ;
• Électriciens industriels ;
• Techniciens de maintenance ;
• Automaticiens ;
• Ingénieurs maintenance.

Pour les titulaires d’un BTS ou d’une licence professionnelle en maintenance industrielle, ces métiers offrent souvent des opportunités d’embauche intéressantes.

Logistique et transport : des fonctions indispensables

Extraire du minerai ne suffit pas. Il faut également organiser son transport, gérer les stocks, assurer l’approvisionnement des sites et coordonner les flux de marchandises.

Les entreprises minières recrutent notamment :

• Gestionnaires logistiques ;
• Responsables supply chain ;
• Acheteurs industriels ;
• Gestionnaires de stocks ;
• Coordinateurs transport.

Avec le développement des activités de transformation locale, ces fonctions deviennent de plus en plus stratégiques.

L’environnement et la sécurité prennent une place croissante

Les exigences environnementales et les normes de sécurité imposent aux sociétés minières de renforcer leurs équipes spécialisées.

Les profils recherchés incluent :

• Ingénieurs environnement ;
• Techniciens HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ;
• Responsables sécurité ;
• Gestionnaires des risques industriels.

Ces métiers contribuent à réduire l’impact des activités minières sur les populations et les écosystèmes.

Les fonctions support recrutent également

Contrairement aux idées reçues, les mines ne recrutent pas uniquement des techniciens.

Comme toute grande entreprise, elles ont besoin de professionnels dans les domaines suivants :

• Ressources humaines ;
• Comptabilité ;
• Contrôle de gestion ;
• Informatique ;
• Communication ;
• Juridique ;
• Achats.

Les diplômés en gestion, administration ou informatique peuvent ainsi trouver leur place dans le secteur minier.

Quelles formations permettent d’intégrer le secteur ?

Plusieurs parcours peuvent conduire aux métiers des mines :

• Génie minier ;
• Géologie ;
• Génie mécanique ;
• Génie électrique ;
• Maintenance industrielle ;
• Logistique ;
• Environnement ;
• Gestion des entreprises ;
• Ressources humaines.

Les diplômés de BTS, DUT, licences professionnelles et écoles d’ingénieurs disposent de perspectives variées selon leur spécialisation.

Un secteur appelé à se développer

La volonté du Gabon de renforcer la transformation locale de ses ressources naturelles pourrait accroître les besoins en compétences au cours des prochaines années.

L’exploitation minière ne concerne donc plus seulement les métiers traditionnels du sous-sol. Elle mobilise désormais un large éventail de professions capables d’accompagner l’industrialisation du pays.

Pour les jeunes diplômés, comprendre cette évolution constitue un premier pas vers des opportunités souvent méconnues mais porteuses d’avenir.

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L’agriculture gabonaise peut-elle devenir l’un des moteurs de la diversification économique du pays ? C’est l’une des questions soulevées lors de la visite effectuée par le ministre de l’Agriculture, de l’Élevage et du Développement rural, Pacôme Kossy, sur les sites d’Olam Palm Gabon dans la province de la Ngounié.

De la plantation à l’usine, en passant par l’emploi et l’accompagnement des communautés locales, cette immersion a permis de mesurer l’ampleur des investissements réalisés dans la filière palmier à huile, aujourd’hui considérée comme l’un des piliers de la transformation agricole du Gabon.

Une agriculture plus résiliente grâce à l’irrigation

Face aux défis climatiques et à la nécessité d’améliorer les rendements agricoles, Olam Palm Gabon mise sur la modernisation de ses plantations. L’entreprise a déjà équipé plus de 13 000 hectares en systèmes d’irrigation, avec un objectif affiché de 25 000 hectares à terme. Cet investissement vise à sécuriser la production et à renforcer la résilience des exploitations face aux variations climatiques.

Pour les acteurs du secteur, l’irrigation constitue aujourd’hui un levier stratégique pour garantir une production plus régulière et améliorer la compétitivité de la filière.

Concilier production agricole et préservation de la biodiversité

Le développement des plantations s’accompagne également d’actions destinées à limiter les conflits entre activités agricoles et faune sauvage. Au cours de la visite, le ministre a été informé de la mise en place d’un réseau de près de 1 200 kilomètres de barrières électriques destiné à protéger les cultures tout en réduisant les interactions avec les animaux sauvages.

Cette démarche illustre l’un des défis majeurs de l’agriculture moderne : produire davantage tout en préservant les équilibres environnementaux.

Emploi : près de 1 500 récolteurs recrutés grâce au partenariat avec le PNPE

Au-delà des infrastructures agricoles, la question de l’emploi a occupé une place centrale lors de cette immersion. Pacôme Kossy a notamment rencontré plusieurs collaborateurs recrutés dans le cadre du partenariat entre Olam Palm Gabon et le Programme national de promotion de l’emploi (PNPE).

Selon les chiffres présentés, près de 1 500 récolteurs ont intégré les opérations de l’entreprise grâce à cette collaboration. Dans un contexte marqué par la recherche de solutions durables pour l’insertion professionnelle des jeunes, cette initiative illustre le rôle croissant du secteur privé dans la création d’opportunités d’emploi au Gabon.

Trois usines pour renforcer la transformation locale

L’autre enjeu majeur concerne l’industrialisation. Olam Palm Gabon dispose aujourd’hui de trois usines d’extraction d’huile de palme capables de traiter jusqu’à 225 tonnes de régimes de palme par heure. Ces infrastructures permettent une production annuelle d’environ 150 000 tonnes d’huile de palme brute.

Au-delà des volumes, l’objectif est de créer davantage de valeur sur le territoire national en transformant localement la production agricole plutôt qu’en exportant uniquement la matière première. Cette stratégie s’inscrit dans les ambitions du Gabon de renforcer son tissu industriel et de développer des filières capables de générer davantage de richesses et d’emplois.

Les communautés locales associées à la dynamique économique

La visite ministérielle a également donné lieu à des échanges avec plusieurs coopératives et acteurs communautaires soutenus par l’entreprise. Ces initiatives concernent notamment l’accompagnement de projets générateurs de revenus, le développement de l’entrepreneuriat rural et le renforcement des capacités des populations riveraines.

Pour les communautés concernées, ces programmes représentent une opportunité de bénéficier directement des retombées économiques de la filière.

Une filière stratégique pour la diversification économique du Gabon

À travers cette visite, le ministre de l’Agriculture a pu observer les différentes composantes d’un modèle intégré associant agriculture, industrie, emploi et développement local. Dans un contexte où le Gabon cherche à réduire sa dépendance aux hydrocarbures, la filière palmier à huile apparaît comme l’un des secteurs capables de contribuer à la diversification de l’économie nationale.

Les investissements réalisés dans l’irrigation, la transformation industrielle, l’emploi et l’accompagnement des communautés illustrent les ambitions portées par cette filière, appelée à jouer un rôle croissant dans les stratégies nationales de souveraineté alimentaire, d’industrialisation et de développement durable.

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Dans son discours sur l’état de la Nation, le président de la République Brice Clotaire Oligui Nguema a mis en avant PassEmploi241 comme l’un des outils destinés à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes Gabonais.

Cette plateforme publique gratuite a pour vocation de mettre en relation les demandeurs d’emploi, les entreprises et les centres de formation. L’objectif est de simplifier les démarches de recrutement tout en permettant aux jeunes d’accéder plus facilement aux opportunités disponibles sur le marché du travail.

Selon les autorités, PassEmploi241 constitue une réponse aux difficultés d’adéquation entre les formations dispensées et les besoins réels des entreprises.

PassEmploi241 au cœur de la stratégie de lutte contre le chômage

Le gouvernement affirme avoir fait de l’emploi des jeunes une priorité.

Lors de son intervention devant le Parlement, le chef de l’État a rappelé que près de 22 000 emplois ont été créés dans le secteur privé depuis la Transition. Il a également souligné que les effectifs salariés du secteur privé ont progressé de 2,4 % en 2024 pour atteindre près de 85 900 travailleurs.

Dans ce contexte, PassEmploi241 doit permettre d’améliorer la visibilité des offres d’emploi, d’orienter les demandeurs vers les formations adaptées et de faciliter les recrutements.

« C’est l’État qui se tient aux côtés de sa jeunesse, en finançant sa formation et en lui ouvrant les portes du marché du travail », a déclaré le président de la République.

Des résultats annoncés dans l’insertion professionnelle

Au-delà de PassEmploi241, plusieurs dispositifs publics ont été mobilisés pour favoriser l’accès à l’emploi.

Le Pôle National de Promotion de l’Emploi (PNPE) a réalisé 5 566 insertions professionnelles effectives, dont 1 697 embauches directes. Parallèlement, près de 10 000 jeunes ont bénéficié de formations dans des secteurs jugés porteurs.

Le programme « Un Jeune, un Taxi » poursuit également son déploiement. Selon les chiffres communiqués, 1 066 TaxisGab ont déjà été distribués à Libreville, Port-Gentil, Franceville et Oyem afin de soutenir l’auto-emploi.

PassEmploi241 et la transformation du marché de l’emploi

L’ambition affichée par les pouvoirs publics est de moderniser progressivement le fonctionnement du marché du travail grâce aux outils numériques.

À travers PassEmploi241, les entreprises peuvent identifier plus facilement les profils recherchés tandis que les demandeurs d’emploi disposent d’un accès simplifié aux offres disponibles.

La plateforme doit également contribuer à une meilleure circulation de l’information entre les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’entrepreneuriat.

Un défi majeur pour la jeunesse gabonaise

Malgré les progrès annoncés, le chômage demeure une préoccupation importante pour de nombreux jeunes Gabonais.

Les autorités considèrent néanmoins que des initiatives comme PassEmploi241, combinées aux programmes du PNPE et aux dispositifs d’accompagnement à l’entrepreneuriat, peuvent contribuer à améliorer durablement l’employabilité des jeunes et à renforcer leur intégration dans l’économie nationale.

L’enjeu reste désormais de transformer ces dispositifs en opportunités concrètes et durables pour les milliers de jeunes en quête d’un premier emploi ou d’une reconversion professionnelle.

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Une audience placée sous le signe du partenariat économique

La délégation conduite par Darshan Raiyani, Président-Directeur Général du Groupe Olam, était accompagnée de Christophe Eyi ainsi que de Quentin Meunier.

Cette rencontre institutionnelle avec le Vice-Président de la République a permis de consolider le dialogue entre les autorités gabonaises et les deux entreprises autour des enjeux de développement agricole, industriel et social.

Olam Palm Gabon et Olam Rubber Gabon, des acteurs majeurs de l’économie gabonaise

Au cours des échanges, les représentants des deux sociétés ont présenté leur contribution au développement économique national. Avec plus de 10 000 emplois directs et indirects générés à travers le pays, les deux entreprises occupent une place importante dans la transformation agricole et la création de richesse locale.

Les discussions ont notamment porté sur la structuration des filières du palmier à huile et de l’hévéa, ainsi que sur l’impact socio-économique des activités développées auprès des communautés riveraines.

Un engagement renforcé pour la durabilité environnementale

Les responsables des deux entités ont également rappelé leur engagement en faveur de la protection de l’environnement et du développement durable.

Olam Palm Gabon bénéficie notamment de la certification RSPO, considérée comme l’une des principales références internationales dans le domaine de la production durable d’huile de palme.

L’entreprise est régulièrement citée parmi les références africaines en matière de gestion responsable des plantations et de respect des engagements environnementaux.

Des projets structurants au service des communautés locales

Dans le cadre de leur politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), plusieurs projets à fort impact ont été présentés aux autorités gabonaises.

Parmi les initiatives évoquées figurent :

• un projet de barrière électrique de plus de 1 200 kilomètres destiné à limiter les intrusions d’éléphants dans les plantations ;
• un programme d’irrigation couvrant plus de 13 000 hectares afin de renforcer la résilience des plantations face au stress hydrique ;
• le développement de plantations villageoises d’hévéa dans le nord du Gabon ;
• un programme d’insertion professionnelle de 1 500 jeunes Gabonais, avec une nouvelle phase prévoyant 400 recrutements supplémentaires.

Selon les responsables du groupe, ces projets visent à renforcer l’impact économique et social des activités agricoles tout en favorisant l’emploi local et le développement des communautés.

La problématique des dégâts causés par les éléphants évoquée

La délégation a également attiré l’attention des autorités sur les difficultés rencontrées dans certaines zones agricoles, notamment les dégâts causés par les éléphants.

Selon les responsables des entreprises, près de 46 % des surfaces agricoles seraient affectées dans certaines zones de production, constituant un défi important pour la pérennité des activités agricoles et industrielles.

Les autorités gabonaises saluent les investissements du groupe

Le Vice-Président de la République a salué la contribution des deux entreprises après plus de quinze années de présence au Gabon, dans un environnement opérationnel jugé exigeant.

Les autorités gabonaises ont encouragé Olam Palm Gabon et Olam Rubber Gabon à poursuivre leurs investissements dans le pays, tout en réaffirmant la disponibilité de l’État à accompagner leurs initiatives.

Une vision commune pour une croissance durable au Gabon

À travers cette audience, les deux entreprises ont réaffirmé leur volonté de renforcer leur partenariat stratégique avec l’État gabonais et de poursuivre leurs actions en faveur d’une croissance durable, inclusive et créatrice de valeur pour les populations locales.

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