Entre discours officiels, retours en images et retours d’expérience poignants, la cérémonie de clôture de Kiff Tes Vacances avec SUNU Assurances Gabon a mis en lumière la transformation de ces 60 jeunes âgés de 18 à 25 ans.

Lancé le 13 juillet dernier, le dispositif a dépassé le cadre traditionnel du stage d’observation. Durant deux mois, les participants ont suivi un parcours intensif articulé autour de modules majeurs : découverte du secteur assurantiel, outils digitaux, soft skills, techniques commerciales, gestion de projet et responsabilité sociétale (RSE). L’objectif : transformer leurs connaissances théoriques en compétences directement mobilisables sur le marché du travail.

De la théorie au terrain : le parcours d’immersion chez SUNU Assurances

Le programme a guidé les étudiants étape par étape. Les premières semaines ont posé les fondations techniques et comportementales : immersion dans l’écosystème de l’assurance, prise en main des outils numériques, initiation à l’intelligence artificielle et développement du leadership.

Une fois ces bases assimilées, les jeunes ont rejoint les différents services de SUNU Assurances Gabon. Intégrés aux équipes quotidiennes, ils ont découvert le rythme réel de l’entreprise : traitement des dossiers, gestion de la relation client et contraintes d’objectifs.

Cette plongée au cœur de l’activité a clarifié de nombreuses orientations. Pour certains, cette expérience a permis de valider une vocation professionnelle — à l’image d’une participante confirmant son souhait d’orienter ses études vers les métiers de la banque et de l’assurance après son passage au service client. Pour d’autres, elle a servi de tremplin pour développer ponctualité, confiance en soi et esprit d’équipe.

« Le client au centre » : des étudiants confrontés aux réalités du service client

Au-delà des concepts théoriques, la confrontion aux exigences du terrain a constitué le véritable révélateur du programme.

Lors de la cérémonie, une participante a partagé sa gestion d’une cliente mécontente en attente de la résolution de son dossier. Face à la tension, l’enjeu dépassait le strict respect de la procédure : il s’agissait d’écouter, d’apaiser et de trouver une solution avec diplomatie.

Une expérience concrète qui illustre l’un des enseignements majeurs de ces neuf semaines : les compétences techniques ne suffisent plus. Ponctualité, écoute active, adaptabilité et résolution de problèmes imprévus font la différence en entreprise. Comme l’a rappelé Annabelle Bongo, Directrice Générale de SUNU Assurances IARD Gabon et présidente du comité exécutif du GIE, le monde du travail recherche avant tout des profils agiles, capables d’apprendre et d’apporter des solutions constructives.

Défi Impact KTV : concrétiser les apprentissages par des projets sociétaux

Pour éviter de cantonner les étudiants à des rôles d’exécutants, la deuxième édition a intégré le Défi Impact KTV. Répartis en six équipes, les candidats ont conçu et chiffré des projets d’aménagement destinés à des établissements scolaires.

Le projet lauréat, baptisé Vinya Hub, s’est concrétisé directement au Lycée public Jean-Hilaire Aubame Nguema de Nzeng-Ayong. Conçu par les jeunes et financé avec le soutien de SUNU Assurances Gabon, cet espace combine équipements numériques et promotion du patrimoine culturel national. Une mise en situation réelle qui a testé leur capacité à gérer un budget, à respecter des délais et à défendre une vision orale face à un jury.

RSE et solidarité : l’engagement communautaire au cœur de la formation

Le programme a également ancré les jeunes dans des actions de responsabilité sociétale. Dans le cadre de la « Semaine du don, spéciale rentrée scolaire », les collaborateurs de l’assureur et les participants ont mené une collecte solidaire au profit du centre d’aide sociale Le Bon Samaritain, situé à Kinguélé.

Vêtements, fournitures scolaires et moments de partage (notamment lors d’ateliers créatifs) ont bénéficié aux 57 enfants accueillis par le centre. Une initiative pensée pour transmettre une vision complète du rôle de l’entreprise dans la société : créer de la valeur économique tout en s’engageant pour la communauté.

Un tremplin concret vers l’emploi des jeunes au Gabon

Au moment du bilan, l’impact du programme se mesure à la maturité acquise par les promotions. Au-delà des réseaux créés et des compétences développées, certains participants ont transformé l’essai, décrochant des opportunités de stage à l’issue de leur passage.

Si l’impact à long terme s’évaluera au fil des parcours, Kiff Tes Vacances confirme la pertinence d’une pédagogie fondée sur l’action plutôt que sur la simple observation.

SUNU Assurances confirme une troisième édition pour 2027

Face aux résultats de cette deuxième promo, SUNU Assurances Gabon a officialisé le lancement d’une troisième édition.

Déployé à l’échelle régionale par le Groupe SUNU dans plusieurs pays africains, le dispositif s’impose désormais à Libreville comme un pont durable entre le monde universitaire et le marché de l’emploi. Pour les 60 diplômés de l’édition 2026, l’aventure franchit une nouvelle étape : capitaliser sur cette expérience pour bâtir leur avenir professionnel.

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Olam Palm Gabon et la Ngounié : une coopération tournée vers le développement local

L’audience accordée à la direction d’Olam Palm Gabon par le gouverneur de la Ngounié s’inscrit dans une logique de dialogue permanent entre l’entreprise, les autorités administratives et l’État gabonais.

Au cœur des échanges : les réalisations concrètes menées dans la province ainsi que la vision d’un développement inclusif fondé sur la transparence, la confiance et le partenariat.

Cette démarche illustre la volonté d’Olam Palm Gabon de consolider sa présence économique tout en accompagnant les besoins sociaux des territoires où l’entreprise opère.

Des projets structurants dans la province de la Ngounié

Dans la Ngounié, plusieurs initiatives traduisent déjà l’engagement RSE du groupe.

Réhabilitation du lycée Paul Marie Yembit à Ndendé

À Ndendé, Olam Palm Gabon a participé à la réhabilitation du lycée Paul Marie Yembit. Cet investissement vise à améliorer les infrastructures éducatives et les conditions d’apprentissage des élèves.

L’éducation demeure un levier central du développement local, notamment pour préparer les futures générations aux besoins du marché du travail.

Appui aux coopératives locales à Mouila

À Mouila, sur une superficie de 27 hectares, l’entreprise accompagne plusieurs coopératives locales dans des activités génératrices de revenus.

Cet accompagnement permet :

• le renforcement de l’autonomie économique
• la promotion de l’entrepreneuriat local
• la création de richesses durables
• la valorisation des initiatives communautaires

Une stratégie RSE déployée à l’échelle nationale

Au-delà de la Ngounié, Olam Palm Gabon développe des actions dans plusieurs provinces du pays.

Dans l’Estuaire

À Kango, l’entreprise soutient un projet de plantations sur 35 hectares, incluant la mise en place de barrières électriques en partenariat avec le ministère des Eaux et Forêts.

Elle accompagne également un projet de production de savon à Woubele, favorisant la transformation locale et l’autonomisation des communautés.

Dans le Moyen-Ogooué

Grâce à un partenariat avec le Programme National de Promotion de l’Emploi (PNPE), Olam Palm Gabon appuie les jeunes entrepreneurs à travers :

• dons de matériel agricole
• kits de commerce
• soutien à l’auto-emploi
• insertion économique durable

Dans le Woleu-Ntem

Via Olam Rubber Gabon, un programme de réhabilitation des plantations villageoises d’hévéa couvre 600 hectares.

Ce projet génère :

• environ 900 tonnes de production annuelle
• près de 270 millions FCFA de revenus par an
• plus de 100 emplois créés

Une contribution significative à l’économie locale.

L’emploi et la formation au cœur des priorités

L’un des axes majeurs de la politique RSE d’Olam Palm Gabon reste l’employabilité des jeunes.

En 2025, 315 stagiaires ont été accueillis sur les différents sites d’Olam Palm et Olam Rubber Gabon dans le cadre d’un partenariat avec le PNPE.

Ce programme permet aux jeunes Gabonais de bénéficier :

• d’une immersion professionnelle
• d’une expérience terrain
• d’un encadrement structuré
• d’une meilleure insertion sur le marché du travail

La valorisation du capital humain reconnue par l’État

En 2025, 303 collaborateurs ont reçu des médailles et diplômes du travail décernés par le ministère du Travail.

Cette reconnaissance officielle salue :

• la fidélité des salariés
• leur engagement professionnel
• leur contribution au développement économique national

2026 : 1 500 recrutements annoncés

L’année 2026 s’annonce stratégique pour Olam Palm Gabon.

L’entreprise prévoit le lancement d’un vaste programme de recrutement de 1 500 récolteurs agricoles destinés à ses plantations.

Cette initiative répond à plusieurs enjeux majeurs :

• lutte contre le chômage des jeunes
• promotion du retour à la terre
• création d’emplois durables
• dynamisation du secteur agricole

Par ailleurs, 957 collaborateurs seront proposés pour l’attribution de nouvelles médailles et diplômes du travail.

Plus de 10 000 emplois directs et indirects au Gabon

Avec plus de 10 000 emplois directs et indirects générés sur l’ensemble du territoire, Olam Palm et Olam Rubber Gabon consolident leur position d’acteurs économiques majeurs du pays.

Le groupe confirme ainsi son rôle de partenaire du développement durable du Gabon, aux côtés de l’État et des communautés locales.

À travers ses actions dans la Ngounié et dans plusieurs provinces, Olam Palm Gabon démontre qu’investissement économique et impact social peuvent avancer ensemble. Entre emploi, formation, soutien aux communautés et nouveaux recrutements en 2026, l’entreprise renforce son engagement en faveur d’un développement inclusif et durable au Gabon.

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