Découvrir l’entreprise, acquérir des compétences, développer son réseau professionnel et, parfois, décrocher un emploi. Avec la deuxième édition de Kiff Tes Vacances, SUNU Assurances Gabon ne propose plus seulement un programme d’immersion estivale. L’entreprise transforme progressivement cette initiative de responsabilité sociétale en un véritable dispositif d’insertion professionnelle. Après une première édition qui a permis à plusieurs participants d’intégrer durablement ses équipes, SUNU double cette année le nombre de bénéficiaires et renforce le contenu de son programme.
Un programme qui change d’échelle
L’esplanade du bureau était pleine ce lundi 13 juillet 2026. Aux côtés des dirigeants de SUNU Assurances Gabon, des collaborateurs et des représentants de la presse, 60 jeunes Gabonais prennent place pour le lancement officiel de la deuxième édition de « Kiff Tes Vacances ».
Ce chiffre n’est pas anodin.
En un an, le programme a doublé sa capacité d’accueil, passant de 30 à 60 participants. Sa durée évolue également de manière significative, avec neuf semaines d’immersion, contre seulement cinq lors de la première édition.
Pour SUNU Assurances Gabon, cette montée en puissance répond à une conviction : lorsqu’une initiative produit des résultats, elle mérite d’être développée.
« Kiff Tes Vacances n’est pas un simple programme de vacances. C’est un pont entre les études et le monde professionnel », a résumé Joël Meviane lors de la cérémonie de lancement.
Au-delà du stage, une passerelle vers l’emploi
L’une des annonces les plus marquantes de cette deuxième édition ne figure pas uniquement dans les chiffres.
Elle se lit dans les parcours des jeunes présents dans la salle.
Parmi les trente participants de la première promotion, cinq occupent aujourd’hui un poste au sein de SUNU Assurances Gabon.
Leur recrutement constitue sans doute l’indicateur le plus concret de l’impact du programme.
Ces jeunes évoluent aujourd’hui dans plusieurs services stratégiques de l’entreprise, notamment les ressources humaines, la comptabilité, le contrôle permanent ou encore les fonctions commerciales.
Pour les responsables de SUNU, ce résultat confirme que Kiff Tes Vacances est devenu bien plus qu’un stage d’observation.
Il s’agit désormais d’un véritable vivier de talents.
L’exemple inspirant de Dipango Sylvana
Parmi ces parcours, celui de Dipango Sylvana symbolise parfaitement l’ambition du programme.
Lauréate de l’édition 2025, elle est revenue cette année non plus comme participante, mais comme intervenante.
Devant les nouveaux bénéficiaires, elle a raconté son parcours avec émotion.
Après avoir découvert plusieurs métiers de l’assurance au cours de son immersion, elle a poursuivi un stage supplémentaire au sein du département Capital humain avant d’intégrer les équipes de SUNU Assurances Gabon.
Son message aux nouveaux participants est sans ambiguïté :
« Ne venez pas simplement occuper vos vacances. Venez avec l’envie d’apprendre, de vous dépasser et de donner le meilleur de vous-mêmes. Vous ne savez pas où cette aventure peut vous mener. J’en suis aujourd’hui la preuve. »
Ce témoignage a donné une dimension très concrète au programme.
Pour les 60 jeunes sélectionnés, les perspectives offertes ne relèvent plus de la théorie.
Elles existent déjà.
Une sélection exigeante
Intégrer Kiff Tes Vacances ne relève pas du hasard.
Les responsables de SUNU ont rappelé que les 60 participants avaient été retenus parmi un nombre beaucoup plus important de candidatures.
Cette sélection repose autant sur le parcours académique que sur la motivation et le potentiel des candidats.
À titre symbolique, le rôle de représentant de cette nouvelle promotion a été confié à NKOA MBALA Théophile, étudiant en Droit des Affaires, auteur d’une moyenne générale de 17,66/20.
Lors de la cérémonie, il a reçu des mains de la lauréate de la précédente édition le kit officiel du programme, matérialisant la transmission entre les deux promotions.
L’entreprise recherche avant tout un état d’esprit
Si les connaissances académiques comptent, elles ne constituent pas le seul critère de réussite.
Au cours de son intervention, Joël Meviane a insisté sur les qualités humaines attendues chez les participants.
Curiosité.
Ponctualité.
Sens des responsabilités.
Esprit d’équipe.
Capacité d’apprentissage.
Autant de qualités que les collaborateurs de SUNU observeront pendant toute la durée du programme.
« Vous avez été sélectionnés parmi de nombreux candidats. Prenez conscience de cette opportunité. Posez des questions. Prenez des initiatives. Ne restez pas en retrait », a-t-il encouragé.
Un discours qui traduit une vision de l’entreprise où les compétences comportementales occupent une place aussi importante que les connaissances techniques.
Une immersion au cœur des métiers de l’assurance
Durant neuf semaines, les participants découvriront progressivement les différentes activités de SUNU Assurances Gabon.
Après une première phase de formation consacrée aux fondamentaux de l’assurance, aux outils numériques, au Learn Management, aux techniques commerciales et au développement personnel, les jeunes rejoindront les différents services de l’entreprise.
Ils seront amenés à travailler aux côtés des collaborateurs dans plusieurs directions opérationnelles avant d’effectuer une véritable immersion professionnelle d’un mois.
Le parcours sera également ponctué d’activités de responsabilité sociétale, de sorties de terrain et d’un hackathon final destiné à valoriser les compétences acquises.
L’objectif est clair : rapprocher les jeunes des réalités du monde professionnel.
Investir dans la jeunesse pour préparer l’avenir
À travers cette initiative, SUNU Assurances Gabon confirme que sa politique de responsabilité sociétale ne se limite pas à des actions ponctuelles.
L’entreprise fait le choix d’investir dans le développement du capital humain.
Cette stratégie répond également à un enjeu plus large.
Dans un contexte où l’insertion professionnelle des jeunes diplômés demeure un défi majeur, les entreprises sont de plus enplus appelées à jouer un rôle actif dans l’acquisition des premières expériences professionnelles.
En renforçant Kiff Tes Vacances, SUNU participe à la création de passerelles concrètes entre l’univers académique et celui de l’entreprise.
Une ambition appelée à grandir
Le doublement du nombre de bénéficiaires, l’allongement de la durée du programme et les premiers recrutements issus de la promotion précédente montrent que Kiff Tes Vacances entre dans une nouvelle phase de maturité.
L’initiative ne vise plus seulement à faire découvrir les métiers de l’assurance.
Elle ambitionne désormais de préparer une génération de jeunes professionnels capables d’intégrer rapidement le marché du travail.
Pour les soixante participants de cette édition 2026, ces neuf semaines pourraient ainsi constituer le point de départ d’un parcours professionnel durable.
Et pour SUNU Assurances Gabon, elles illustrent une conviction assumée : investir dans la jeunesse aujourd’hui, c’est contribuer à construire les compétences dont le Gabon aura besoin demain.
