Dans un paysage économique où la question de la relève et de l’employabilité des jeunes devient chaque année plus pressante, la Setrag poursuit sa trajectoire de transformation en misant sur une stratégie ambitieuse : créer un pont durable entre l’enseignement supérieur et le monde professionnel. Le 3 décembre 2025, l’entreprise ferroviaire a franchi une nouvelle étape en signant un partenariat avec cinq grandes institutions universitaires et écoles supérieures du pays, consolidant ainsi un dispositif déjà éprouvé.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité du programme « TREMPLIN », qui a permis à quinze jeunes compatriotes de bénéficier d’un parcours professionnalisant tailor-made. Portée par la politique RSE du groupe Eramet, la « Journée EARLY CAREERS » organisée par la Setrag a réuni l’École de Mines et de Métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’École Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL – Berthe et Jean) et la BGFI Business School.
Un pont structuré entre les études et l’emploi
La thématique « EARLY CAREERS » n’a pas été choisie au hasard. Elle répond à un défi national : offrir à ceux qui se situent aux débuts de leur vie professionnelle — ou en transition entre formation et emploi — un cadre d’insertion structuré et transparent. Trois types de contrats sont ainsi mis en avant, chacun répondant à une étape clé de la montée en compétences.
Le premier, le Contrat de Stage École, permet à l’étudiant d’intégrer durant trois à six mois le quotidien de l’entreprise, encadré par un tuteur, avec pour finalité un rapport de stage validant son parcours académique.
Le second, le Contrat de Professionnalisation pour l’Emploi (CPE), piloté par le Pôle National pour la Promotion de l’Emploi (PNPE), vise les jeunes Gabonais de moins de 35 ans disposant d’une première expérience professionnelle. D’une durée allant de six à dix-huit mois, ce contrat rémunéré ouvre la porte à l’intégration progressive dans les métiers opérationnels de la Setrag.
Enfin, le Contrat VIE, porté par Business France, offre à de jeunes talents la possibilité de mener des missions à l’international, dans des filiales hors France du groupe Eramet, pendant six à vingt-quatre mois. Ce volet confère une dimension internationale particulièrement appréciée dans la construction d’une carrière complète.
Un choix stratégique fondé sur la responsabilité sociale
Pour la Setrag, organiser cette journée et nouer ces partenariats répond à une logique claire : réaffirmer ses engagements RSE, valoriser ses métiers, mieux faire connaître l’offre locale de formation, et surtout constituer un vivier de compétences gabonaises capables d’accompagner la modernisation du Transgabonais.
Les chiffres compilés entre 2023 et 2025 témoignent de l’impact tangible de la démarche. Sur cette période, 170 jeunes Gabonais — diplômés, bacheliers, techniciens, ingénieurs, titulaires de masters — ont été formés à travers six promotions successives.Parmi eux :
- 33 chefs d’interception spécialisés dans le maintien de la voie, formés en 24 mois ;
- 67 conducteurs de train, une expertise rare, formés en 18 mois ;
- 15 commerciaux, formés en 12 mois ;
- 10 animateurs HSE, piliers de la sécurité, formés en 12 mois ;
- 20 apprentis métiers supports, formés en 12 mois ;
- 15 jeunes talents du programme Tremplin, niveau MBA, formés en 15 mois.
Un partenariat tourné vers l’humain et la performance
Au-delà de la logique institutionnelle, l’esprit de cette initiative reste profondément humain. Car derrière les chiffres et les contrats, il y a des jeunes Gabonais qui voient s’ouvrir des perspectives nouvelles : un premier emploi structuré, une montée en compétences réelle, la possibilité de contribuer à un outil stratégique pour le pays.
Pour les universités et écoles partenaires, l’enjeu est également majeur : adapter continuellement leurs programmes aux exigences du marché, et assurer à leurs étudiants une visibilité concrète sur les débouchés professionnels.
En consolidant ce partenariat avec l’élite académique nationale, la Setrag confirme sa volonté de jouer un rôle actif dans la construction d’une économie gabonaise plus inclusive, plus compétente et tournée vers l’avenir. Une démarche qui illustre, une fois encore, la place centrale qu’occupe la dimension humaine dans sa stratégie d’entreprise.
