Le coût de la vie figure parmi les principales préoccupations des Gabonais. Qu’il s’agisse de faire ses courses, de payer son loyer, de se déplacer ou d’assurer les dépenses liées à la santé et à l’éducation, de nombreux ménages estiment que leur budget est de plus en plus difficile à équilibrer.

Pourtant, les indicateurs économiques officiels montrent que l’inflation au Gabon reste relativement modérée par rapport à de nombreux pays africains. Comment expliquer alors ce décalage entre les statistiques et le ressenti de la population ?

La réponse tient à plusieurs facteurs : la structure de l’économie gabonaise, le poids des dépenses incompressibles et la forte dépendance du pays aux produits importés.

Que signifie réellement le coût de la vie ?

Le coût de la vie désigne l’ensemble des dépenses nécessaires pour satisfaire les besoins essentiels d’un ménage.

Il comprend notamment :

• le logement ;
• l’alimentation ;
• les transports ;
• l’eau et l’électricité ;
• les communications ;
• la santé ;
• l’éducation ;
• les biens et services du quotidien.

L’évolution de ces dépenses est suivie grâce à l’Indice harmonisé des prix à la consommation (IHPC), qui mesure les variations des prix des biens et services consommés par les ménages.

Une inflation maîtrisée, mais un ressenti différent

Selon les données économiques publiées ces dernières années, le Gabon a enregistré une inflation relativement contenue, en dessous des niveaux observés dans plusieurs pays de la sous-région.

Cette stabilité ne signifie toutefois pas que tous les produits coûtent moins cher ou que le pouvoir d’achat progresse automatiquement.

En réalité, certains postes de dépenses évoluent plus rapidement que d’autres, en particulier les produits alimentaires, les loyers dans certaines zones urbaines et plusieurs services essentiels.

Pour les ménages, ce sont souvent ces dépenses quotidiennes qui influencent le plus la perception du coût de la vie.

La dépendance aux importations pèse sur les prix

L’une des principales caractéristiques de l’économie gabonaise est sa forte dépendance aux importations.

Une part importante des produits alimentaires, des équipements ménagers, des matériaux de construction, des médicaments ou encore des biens de consommation est importée.

Cette situation expose le marché national à plusieurs facteurs :

• les coûts du transport maritime ;
• les fluctuations des prix internationaux ;
• les variations des coûts logistiques ;
• les délais d’approvisionnement.

Lorsque ces paramètres évoluent, leurs effets peuvent rapidement se répercuter sur les prix payés par les consommateurs.

Les dépenses contraintes occupent une place importante

Au-delà des prix, la composition du budget des ménages explique également le sentiment d’un coût de la vie élevé.

Le logement représente généralement l’un des premiers postes de dépense, notamment dans les principales agglomérations.

À cela s’ajoutent :

• les dépenses alimentaires ;
• les transports ;
• les factures d’eau et d’électricité ;
• les frais de santé ;
• les dépenses liées à la scolarité des enfants ;
• les abonnements téléphoniques et Internet.

Ces dépenses sont difficiles à réduire et limitent la capacité des ménages à consacrer une part de leur revenu à l’épargne ou aux loisirs.

Le pouvoir d’achat au cœur des préoccupations

Le coût de la vie ne peut être analysé indépendamment du pouvoir d’achat.

Même lorsque l’inflation reste modérée, une stagnation des revenus ou une hausse insuffisante des salaires peut renforcer le sentiment que les dépenses deviennent plus lourdes.

À l’inverse, une augmentation du revenu disponible peut atténuer l’impact d’une hausse des prix.

L’analyse du coût de la vie repose donc autant sur les prix que sur la capacité des ménages à y faire face.

Quels défis pour les politiques publiques ?

Face aux préoccupations liées au coût de la vie, plusieurs leviers peuvent contribuer à améliorer le pouvoir d’achat des ménages :

• le développement de la production locale ;
• la diversification de l’économie ;
• l’amélioration des infrastructures logistiques ;
• le renforcement de la concurrence sur certains marchés ;
• les politiques de soutien aux revenus et à l’emploi.

Ces enjeux s’inscrivent dans une réflexion plus large sur le développement économique et social du Gabon.

Ce qu’il faut retenir

Le coût de la vie au Gabon ne se résume pas à une simple hausse des prix.

Il résulte d’un ensemble de facteurs économiques, parmi lesquels la dépendance aux importations, le poids des dépenses contraintes et l’évolution du pouvoir d’achat.

Comprendre ces mécanismes permet de mieux appréhender les défis auxquels sont confrontés les ménages, mais aussi les politiques publiques susceptibles d’améliorer durablement leurs conditions de vie.

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Le secteur minier est souvent associé à des salaires attractifs. Au Gabon, où l’exploitation du manganèse constitue l’un des piliers de l’économie, de nombreux jeunes s’interrogent sur les perspectives de rémunération offertes par les entreprises minières.

Mais combien gagne réellement un salarié des mines au Gabon ?

Il n’existe pas de réponse unique. Contrairement à certaines professions de la fonction publique, les entreprises minières ne publient généralement pas leurs grilles salariales. Les rémunérations varient selon le métier, le niveau de qualification, l’expérience, les responsabilités exercées, mais aussi selon les politiques de chaque entreprise en matière de primes et d’avantages sociaux.

Les montants évoqués dans cet article correspondent donc à des ordres de grandeur issus d’estimations publiées par des plateformes spécialisées, d’offres d’emploi, de témoignages de professionnels et des pratiques observées dans le secteur. Ils ne constituent pas des salaires officiels.

Les conducteurs d’engins : des revenus qui évoluent avec l’expérience

Les conducteurs d’engins lourds assurent la conduite des bulldozers, chargeuses, tombereaux ou excavatrices utilisés pour l’extraction et le transport du minerai.

Selon les estimations disponibles, un conducteur d’engins débutant dans le secteur minier gabonais peut percevoir une rémunération située autour de 250 000 à 450 000 FCFA par mois, hors primes et avantages éventuels.

Avec plusieurs années d’expérience, des certifications supplémentaires ou des responsabilités accrues, cette rémunération peut évoluer sensiblement. Dans certaines entreprises, les primes de rendement, de sécurité ou les indemnités liées aux conditions de travail viennent compléter le salaire de base.

Les techniciens de maintenance font partie des profils les plus recherchés

Les mines fonctionnent grâce à des équipements industriels dont la maintenance est indispensable pour assurer la continuité de la production.

Les techniciens spécialisés en mécanique, électromécanique ou électricité industrielle figurent ainsi parmi les métiers les plus demandés.

D’après les tendances observées sur le marché, leur rémunération peut généralement se situer dans une fourchette de 300 000 à 800 000 FCFA par mois, selon leur spécialisation, leur ancienneté et les responsabilités qui leur sont confiées.

À ces montants peuvent s’ajouter des primes techniques, des indemnités ou d’autres avantages liés à la politique sociale de l’entreprise.

Les géologues comptent parmi les profils les mieux valorisés

Avant toute exploitation, les entreprises minières doivent identifier, analyser et évaluer les ressources présentes dans le sous-sol. Cette mission repose sur l’expertise des géologues.

En raison de leur niveau de qualification et de leur rôle stratégique, ces professionnels bénéficient généralement de rémunérations supérieures à celles des métiers techniques d’exécution.

Les estimations disponibles situent les rémunérations d’un géologue débutant autour de 500 000 à 900 000 FCFA par mois. Avec l’expérience, la gestion de projets ou des fonctions de supervision, les revenus peuvent dépasser ces niveaux, notamment lorsqu’ils sont complétés par des primes et avantages.

Les ingénieurs des mines figurent parmi les métiers les mieux rémunérés

Les ingénieurs des mines interviennent dans la planification des opérations, l’optimisation de la production, la sécurité des sites et la gestion des équipes.

Compte tenu de leur niveau de responsabilité, ils figurent généralement parmi les professionnels les mieux rémunérés du secteur.

Selon plusieurs estimations disponibles, un ingénieur des mines débutant peut percevoir une rémunération comprise entre 700 000 FCFA et 1,2 million FCFA par mois. Les profils expérimentés ou occupant des postes de management peuvent bénéficier de rémunérations plus élevées, auxquelles s’ajoutent souvent des avantages en nature et différentes primes.

Pourquoi est-il difficile de donner un salaire exact ?

Les écarts de rémunération sont parfois importants, y compris entre deux salariés exerçant le même métier.

Plusieurs facteurs expliquent ces différences :

• l’entreprise qui recrute ;
• le niveau de diplôme ;
• l’expérience professionnelle ;
• les certifications techniques ;
• les responsabilités exercées ;
• les primes de rendement ou de risque ;
• les avantages liés au logement, au transport ou à la couverture santé ;
• la localisation du site minier ;
• les conditions de travail, notamment en rotation.

Autrement dit, deux conducteurs d’engins ou deux techniciens de maintenance peuvent percevoir des rémunérations sensiblement différentes selon leur employeur et leur parcours professionnel.

Débutant ou expérimenté : une progression généralement significative

Comme dans la plupart des secteurs industriels, l’expérience constitue un levier majeur d’évolution salariale.

Au fil des années, un salarié peut accéder à des fonctions d’encadrement, obtenir de nouvelles certifications ou se voir confier des responsabilités plus importantes. Cette progression se traduit généralement par une amélioration de la rémunération globale.

Au-delà du salaire de base, les avantages sociaux, les primes et les indemnités représentent souvent une part importante du revenu des salariés du secteur minier.

Les mines restent parmi les secteurs les plus attractifs au Gabon

Malgré des conditions de travail parfois exigeantes, le secteur minier continue d’attirer de nombreux candidats grâce à ses perspectives d’emploi, de formation et d’évolution professionnelle.

Avec les projets d’industrialisation et de transformation locale des ressources naturelles, les besoins en compétences devraient continuer de croître au cours des prochaines années.

Pour les jeunes diplômés en maintenance industrielle, géologie, génie minier, électromécanique, logistique ou environnement, les mines demeurent ainsi l’un des secteurs offrant les perspectives de carrière les plus intéressantes au Gabon.

Ce qu’il faut retenir

Il n’existe pas de salaire unique dans les mines au Gabon. Les rémunérations dépendent du métier, de l’expérience, des qualifications, de l’entreprise et des avantages accordés au salarié.

En revanche, une constante se dégage : le secteur minier figure parmi les domaines d’activité offrant les meilleures perspectives de rémunération et d’évolution professionnelle pour les profils techniques et les diplômés de l’enseignement supérieur.

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La transformation numérique s’accélère au Gabon. Banques, télécommunications, administrations, assurances, industries et PME investissent progressivement dans de nouveaux outils technologiques afin d’améliorer leur efficacité, sécuriser leurs données et développer de nouveaux services.

Cette évolution crée une demande croissante en compétences numériques. Si les entreprises recherchent toujours des informaticiens généralistes, elles accordent désormais une attention particulière à des profils plus spécialisés capables d’accompagner leur transformation digitale.

Quelles sont aujourd’hui les compétences les plus recherchées sur le marché gabonais ?

Le développement informatique reste une valeur sûre

Le développement d’applications web et mobiles figure parmi les compétences les plus demandées.

Les entreprises recherchent notamment :

• Développeurs web ;
• Développeurs Full Stack ;
• Développeurs mobiles ;
• Architectes logiciels ;
• Intégrateurs de solutions numériques.

Avec la digitalisation des services et l’essor des plateformes numériques, ces profils sont sollicités aussi bien dans les entreprises privées que dans les administrations publiques.

La cybersécurité devient une priorité

À mesure que les entreprises numérisent leurs activités, les risques liés aux cyberattaques augmentent.

Les profils les plus recherchés sont :

• Analystes cybersécurité ;
• Administrateurs systèmes et réseaux ;
• Auditeurs sécurité ;
• Responsables sécurité des systèmes d’information ;
• Experts en protection des données.

La sécurisation des infrastructures numériques est désormais considérée comme un enjeu stratégique pour les organisations.

Les métiers de la donnée gagnent du terrain

Les entreprises produisent chaque jour davantage d’informations.

Pour exploiter ces données et améliorer leurs décisions, elles recherchent :

• Data Analysts ;
• Data Scientists ;
• Ingénieurs données ;
• Experts en Business Intelligence ;
• Concepteurs de tableaux de bord décisionnels.

L’analyse de données devient progressivement un outil d’aide à la décision dans plusieurs secteurs de l’économie.

Cloud et infrastructures : des compétences de plus en plus demandées

La modernisation des systèmes d’information entraîne une demande accrue en spécialistes des infrastructures numériques.

Les entreprises recrutent notamment :

• Architectes Cloud ;
• Ingénieurs systèmes ;
• Administrateurs réseaux ;
• Experts DevOps ;
• Techniciens infrastructures.

Ces compétences permettent d’assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des services numériques.

La gestion de projets numériques séduit les recruteurs

Toutes les entreprises n’ont pas seulement besoin de techniciens.

Elles recherchent également des profils capables de piloter les projets de transformation digitale.

Parmi les postes concernés :

• Chefs de projet numérique ;
• Product Owners ;
• Business Analysts ;
• Consultants en transformation digitale ;
• PMO.

Ces métiers jouent un rôle de passerelle entre les besoins métiers et les solutions technologiques.

L’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives

Longtemps réservée aux grandes entreprises, l’intelligence artificielle commence à trouver sa place dans l’écosystème numérique gabonais.

Les entreprises s’intéressent de plus en plus à :

• l’automatisation des processus ;
• l’analyse prédictive ;
• les assistants intelligents ;
• les outils d’aide à la décision.

Cette évolution favorise l’émergence de nouveaux métiers liés à l’IA et à la gestion des données.

Les compétences humaines restent essentielles

Au-delà de la maîtrise des outils techniques, les recruteurs accordent une importance croissante aux compétences comportementales.

Les plus recherchées sont :

• l’adaptabilité ;
• la résolution de problèmes ;
• le travail en équipe ;
• la communication ;
• la gestion de projet ;
• l’apprentissage continu.

Dans un secteur où les technologies évoluent rapidement, la capacité à se former régulièrement devient un atout majeur.

Un marché appelé à se développer

La transformation numérique des entreprises et des administrations devrait continuer à stimuler la demande en compétences digitales au Gabon.

Pour les jeunes diplômés comme pour les professionnels en reconversion, le numérique apparaît ainsi comme l’un des secteurs les plus prometteurs en matière d’emploi au cours des prochaines années. Plusieurs initiatives de formation et d’innovation contribuent déjà à renforcer le vivier de talents numériques dans le pays.

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Le secteur minier occupe une place stratégique dans l’économie gabonaise. Porté notamment par l’exploitation du manganèse, mais aussi par le développement de nouveaux projets miniers, il représente l’un des principaux pôles d’emplois industriels du pays.

Pour de nombreux jeunes en quête d’insertion professionnelle, les mines apparaissent souvent comme un secteur difficile d’accès, réservé aux ingénieurs ou aux profils très spécialisés. Pourtant, la réalité est plus nuancée. Les entreprises minières recherchent aujourd’hui des compétences variées, allant des métiers techniques aux fonctions administratives et de gestion.

Alors, quels sont les métiers qui recrutent réellement dans les mines au Gabon ?

Les métiers de l’exploitation minière restent au cœur des recrutements

L’extraction du minerai mobilise une diversité de professionnels chargés de préparer, superviser et optimiser les opérations sur le terrain.

Parmi les profils les plus recherchés figurent :

• Ingénieur des mines ;
• Géologue ;
• Géotechnicien ;
• Topographe ;
• Technicien d’exploitation minière ;
• Conducteur d’engins lourds ;
• Ingénieur de production.

Ces métiers sont essentiels pour identifier les ressources, sécuriser les sites et améliorer les performances d’exploitation.

La maintenance industrielle, un secteur en forte demande

Une mine moderne repose sur des équipements lourds fonctionnant en continu. Toute panne peut entraîner des pertes importantes de production.

C’est pourquoi les entreprises recherchent régulièrement :

• Électromécaniciens ;
• Mécaniciens industriels ;
• Électriciens industriels ;
• Techniciens de maintenance ;
• Automaticiens ;
• Ingénieurs maintenance.

Pour les titulaires d’un BTS ou d’une licence professionnelle en maintenance industrielle, ces métiers offrent souvent des opportunités d’embauche intéressantes.

Logistique et transport : des fonctions indispensables

Extraire du minerai ne suffit pas. Il faut également organiser son transport, gérer les stocks, assurer l’approvisionnement des sites et coordonner les flux de marchandises.

Les entreprises minières recrutent notamment :

• Gestionnaires logistiques ;
• Responsables supply chain ;
• Acheteurs industriels ;
• Gestionnaires de stocks ;
• Coordinateurs transport.

Avec le développement des activités de transformation locale, ces fonctions deviennent de plus en plus stratégiques.

L’environnement et la sécurité prennent une place croissante

Les exigences environnementales et les normes de sécurité imposent aux sociétés minières de renforcer leurs équipes spécialisées.

Les profils recherchés incluent :

• Ingénieurs environnement ;
• Techniciens HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ;
• Responsables sécurité ;
• Gestionnaires des risques industriels.

Ces métiers contribuent à réduire l’impact des activités minières sur les populations et les écosystèmes.

Les fonctions support recrutent également

Contrairement aux idées reçues, les mines ne recrutent pas uniquement des techniciens.

Comme toute grande entreprise, elles ont besoin de professionnels dans les domaines suivants :

• Ressources humaines ;
• Comptabilité ;
• Contrôle de gestion ;
• Informatique ;
• Communication ;
• Juridique ;
• Achats.

Les diplômés en gestion, administration ou informatique peuvent ainsi trouver leur place dans le secteur minier.

Quelles formations permettent d’intégrer le secteur ?

Plusieurs parcours peuvent conduire aux métiers des mines :

• Génie minier ;
• Géologie ;
• Génie mécanique ;
• Génie électrique ;
• Maintenance industrielle ;
• Logistique ;
• Environnement ;
• Gestion des entreprises ;
• Ressources humaines.

Les diplômés de BTS, DUT, licences professionnelles et écoles d’ingénieurs disposent de perspectives variées selon leur spécialisation.

Un secteur appelé à se développer

La volonté du Gabon de renforcer la transformation locale de ses ressources naturelles pourrait accroître les besoins en compétences au cours des prochaines années.

L’exploitation minière ne concerne donc plus seulement les métiers traditionnels du sous-sol. Elle mobilise désormais un large éventail de professions capables d’accompagner l’industrialisation du pays.

Pour les jeunes diplômés, comprendre cette évolution constitue un premier pas vers des opportunités souvent méconnues mais porteuses d’avenir.

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La Société des Boissons Rafraîchissantes du Gabon (SOBRAGA) a publié, le 20 juin 2026, un communiqué de presse dans lequel elle réagit à la réapparition, dans certains médias et sur les réseaux sociaux, d’allégations mettant en cause la qualité de ses produits.

Dans ce document, l’entreprise affirme que les faits évoqués ne portent pas sur un problème de qualité ou de sécurité alimentaire, mais sur une opération d’exportation qui aurait été réalisée en dehors des procédures officielles encadrées par la société.

Une affaire déjà examinée par les autorités, selon SOBRAGA

Selon la direction de l’entreprise, les produits concernés auraient été acquis sur le marché local avant d’être acheminés vers l’étranger en dehors du circuit officiel de distribution et d’exportation de SOBRAGA.

La société indique également que cette affaire a déjà fait l’objet d’investigations par les autorités compétentes ainsi que d’une procédure devant la justice gabonaise.

Dans son communiqué, SOBRAGA soutient qu’aucune remise en cause de la qualité ou de la sécurité de ses boissons n’aurait été constatée lors des contrôles effectués ou dans les documents produits par les services douaniers français.

Des certifications mises en avant

Pour étayer sa position, l’entreprise rappelle que l’ensemble de ses sites de production bénéficie de certifications internationales dans les domaines du management de la qualité et de la sécurité alimentaire.

SOBRAGA indique notamment être certifiée ISO 9001 pour le management de la qualité et FSSC 22000 pour la sécurité des denrées alimentaires, sans interruption depuis 2015.

L’entreprise affirme également se conformer aux normes internationales applicables en matière de fabrication et d’étiquetage des boissons commercialisées au Gabon, notamment les références du CODEX Alimentarius validées par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO).

Un appel à la responsabilité dans le traitement de l’information

Face à la diffusion de contenus susceptibles d’affecter son image et celle de ses produits, SOBRAGA appelle les médias, les influenceurs et les utilisateurs des réseaux sociaux à faire preuve de responsabilité dans le traitement de cette affaire.

L’entreprise réaffirme par ailleurs son engagement à garantir aux consommateurs des boissons conformes aux normes en vigueur, tout en poursuivant ses activités de production et de distribution sur le territoire national.

À travers cette prise de parole, SOBRAGA cherche à rassurer ses consommateurs et ses partenaires tout en rappelant que les éléments aujourd’hui relayés publiquement concernent, selon elle, des questions de procédure d’exportation et non la qualité intrinsèque de ses produits.

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Au moment de pondre ces lignes, je ressens une sorte de fierté partagée de la réussite d’un jeune dont le leadership est historiquement associé à la réussite de plusieurs familles dans les domaines aussi variés que le football. J’aime bien rappeler la notion de responsabilité chez Saint-Expery « applaudir l’autre là où on a échoué ».

Avec mon statut de président de club, je saisis mieux l’importance du moment et toute la charge émotionnelle qui en découle. On ne peut pas refaire l’histoire. Mais la sienne, on peut facilement la raconter librement aux nouvelles générations.

Dans le football, elle s’est construite avec nous et devant nous.Ce témoignage est le fruit d’une proximité parfaitement assumée avec celui qui n’a jamais rien lâché. Celui qui est l’exemple même de la résilience. Autodidacte assumé, il a construit sa propre image dans plusieurs domaines. Du karatéka au footballeur en passant par l’entraîneur, HPO incarne la rigueur et la détermination.

En même temps, le contexte marqué par une animosité parfois injustifiée donne plus de force à toute épreuve qui aurait pu passer inaperçue. Ma sortie va peut-être surprendre ceux qui n’ont pas les stigmates de notre belle histoire dans le football. Il faut sans doute rappeler que j’ai côtoyé pour la première fois en tant que reporter, un stade africain avec OPIANGAH comme Président de Ndzimba le 14 mars 98 dans le bouillant kumasi stadium en coupe de la CAF. Je fus très jeune reporter francophone noyé dans les 80.000 spectateurs en rouge et blanc pour cette chaude explication contre la mythique Ashanti kotoko locale.

La suite est connue, un carton rouge au capitaine Ndomba Pierre à moins de l’heure de jeu et une défaite 0-2. HPO prenait là le rendez-vous avec l’histoire des grands dirigeants dans le football africain. Bref, le CF Mounana naîtra quelques années plus tard avec l’une des académies les mieux loties en termes des joueurs formés.

Son histoire doit constituer une boussole d’une vie mouvementée par des périodes troubles. Mais, l’homme a souvent tiré son épingle du jeu. Je prends la responsabilité de contextualiser pour cerner le prétexte de cette sortie de façon factuelle.

Son club, le CF Mounana qui a connu la phase des poules de la CAF il y’a quelques années répare en élite, pourtant il était forcément associé à ses ennuis. Certains y voyaient la chute de tout un patrimoine.

Une sorte de seconde mort programmée.
Mais c’était mal connaître HPO qui sait contourner un conflit de calendrier pour trouver quelques minutes et conclure un transfert pour l’exhumation d’un CF Mounana sous assistance respiratoire.

Des moments de doutes et d’incertitudes il y’en a eu. Ils vont aussi lever le voile sur l’opportunisme de ses pseudo fidèles qui ont pris le large à la moindre difficulté, avides de toute notion de loyauté.Preuve que l’imposture a ses limites. Mais l’homme est sans doute façonné pour traverser des périodes qui finiront par nettoyer involontairement sa cour.

En réalité, HPO est un très grand adepte de cette notion de Liberté au sens Sartrien. L’homme sera ce qu’il aura voulu être.Un homme entier et libre capable de changer son destin, très travailleur et d’une générosité inqualifiable.

Plein des faits pour soutenir sa détermination même dans le football. Le souvenir de cette préparation physique, il y a deux décennies derrière, sous les ordres de Williams pour se transformer en buteur au FC 105 dans ce même national foot au stade Omnisport Président Bongo, alors qu’il était un vestige du milieu karatéka. Il a défié les footballeurs eux-mêmes au point de grignoter du temps de jeu en pointe et marquer les buts. Les Aigles de Belinga en savent quelque chose.

Viendra s’ajouter sa posture de dirigeant atypique, présent sur le banc de touche, influent dans les choix tactiques à l’école du défunt Louis Nicollin de Montpellier, en fera un président pas comme les autres.

Le football avait sans doute besoin de ces personnages aux élans iconoclastes dont la légitimité reposait en grande partie sur la passion et le chéquier.
Les techniciens, noyés par la notoriété de l’homme, contenaient intérieurement leurs frustrations en rangeant leurs égos. « Sa présence ne me gêne pas » murmurait Kévin Ibinga comme s’il avait le choix.

Le temps passe et la sagesse s’installe. HPO finira par rejoindre les tribunes et perpétuer ce qu’il a de plus cher le CF Mounana. Le nom du lieu de ses ancêtres qui s’est fait un trou dans la galaxie du football gabonais.

Un soir à Idriss Ngari, il n’a pas que sauvé une saison, il a infligé une leçon de leadership à la jeune formation d’african stars united (3-0), pour atteindre les 24 points infranchissables. Là où Missiles fc peine à rebondir le CFM a fait un bref séjour.

28 ans après, Pierre Ndomba, l’un des fidèles du président fondateur, sur le banc des Mounanais, vient de se faire pardonner du rouge de kumasi.

Le temps finit par remettre chacun à sa place.Le CFM revient en élite dans une opération de fierté qui a obligé son fondateur à démontrer s’il en était besoin, tout l’amour et tout le respect de l’histoire de ce club.

   Pablo MOUSSODJI NGOMA 
                  Journaliste

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La Chambre de commerce de Libreville a accueilli, ce mardi 23 juin, la cérémonie officielle de lancement des Rencontres de l’Industrie au Gabon 2026. Placée sous le haut patronage du président de la République gabonais, Brice Clotaire Oligui Nguema, cette rencontre réunit pendant quatre jours les autorités gabonaises, des investisseurs, des entreprises européennes et des opérateurs économiques nationaux autour d’un objectif commun : accélérer l’industrialisation du pays.

L’événement intervient dans un contexte où le Gabon cherche à renforcer la transformation locale de ses ressources naturelles afin de créer davantage de valeur ajoutée, d’emplois et de richesses sur son territoire.

Un rendez-vous stratégique pour la diversification économique

Organisées du 23 au 26 juin 2026, les Rencontres de l’Industrie constituent l’un des principaux rendez-vous économiques de l’année.

La cérémonie d’ouverture s’est déroulée en présence du vice-président du gouvernement, Hermann Immongault, du ministre de l’Industrie et de la Transformation locale, Lubin Ntoutoume, de l’ambassadeur de France au Gabon, Fabrice Mauriès, ainsi que de l’ambassadrice et représentante de l’Union européenne au Gabon, Cécile Abadie.

À travers ces assises, les autorités gabonaises entendent renforcer le dialogue entre les pouvoirs publics, les investisseurs et les entreprises afin de favoriser l’émergence de nouveaux projets industriels.

Transformer davantage les ressources sur le territoire national

Longtemps dépendante de l’exportation de matières premières brutes, l’économie gabonaise poursuit sa mutation vers un modèle davantage orienté vers la transformation locale.

Cette stratégie vise notamment à développer des chaînes de valeur nationales dans plusieurs secteurs clés, parmi lesquels les mines, l’énergie, les hydrocarbures, l’agro-industrie, les infrastructures ainsi que le bâtiment et les travaux publics.

Pour les autorités, l’industrialisation apparaît aujourd’hui comme un levier essentiel pour renforcer la souveraineté économique du pays et réduire sa dépendance aux fluctuations des marchés internationaux.

La France et l’Union européenne à l’écoute des opportunités gabonaises

Près d’une vingtaine d’entreprises européennes participent à cette édition des Rencontres de l’Industrie.

Leur présence témoigne de l’intérêt croissant des investisseurs européens pour les opportunités offertes par le marché gabonais, notamment dans les secteurs considérés comme stratégiques pour la transformation économique du pays.

Au-delà des échanges institutionnels, plusieurs rencontres d’affaires sont prévues entre entreprises (B2B) et entre entreprises et administrations publiques (B2G). L’objectif est d’identifier des projets concrets, de faciliter les partenariats et de favoriser l’implantation de nouvelles activités industrielles.

Faire du Gabon un pôle industriel régional

Pour Libreville, ces rencontres constituent également une vitrine destinée à présenter les réformes engagées en faveur de l’amélioration du climat des affaires et de l’attractivité économique du pays.

La forte mobilisation des partenaires européens illustre le renforcement des relations économiques entre le Gabon, la France et l’Union européenne à un moment où les enjeux d’industrialisation deviennent centraux pour les économies africaines.

Pendant quatre jours, les échanges porteront sur les conditions nécessaires à l’émergence d’un tissu industriel plus compétitif, capable de soutenir la croissance économique et de créer des emplois durables.

À travers cette initiative, le Gabon affiche une ambition claire : devenir non seulement un exportateur de ressources naturelles, mais également un acteur industriel capable de transformer localement ses richesses et de renforcer son positionnement économique en Afrique centrale.

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L’agriculture gabonaise peut-elle devenir l’un des moteurs de la diversification économique du pays ? C’est l’une des questions soulevées lors de la visite effectuée par le ministre de l’Agriculture, de l’Élevage et du Développement rural, Pacôme Kossy, sur les sites d’Olam Palm Gabon dans la province de la Ngounié.

De la plantation à l’usine, en passant par l’emploi et l’accompagnement des communautés locales, cette immersion a permis de mesurer l’ampleur des investissements réalisés dans la filière palmier à huile, aujourd’hui considérée comme l’un des piliers de la transformation agricole du Gabon.

Une agriculture plus résiliente grâce à l’irrigation

Face aux défis climatiques et à la nécessité d’améliorer les rendements agricoles, Olam Palm Gabon mise sur la modernisation de ses plantations. L’entreprise a déjà équipé plus de 13 000 hectares en systèmes d’irrigation, avec un objectif affiché de 25 000 hectares à terme. Cet investissement vise à sécuriser la production et à renforcer la résilience des exploitations face aux variations climatiques.

Pour les acteurs du secteur, l’irrigation constitue aujourd’hui un levier stratégique pour garantir une production plus régulière et améliorer la compétitivité de la filière.

Concilier production agricole et préservation de la biodiversité

Le développement des plantations s’accompagne également d’actions destinées à limiter les conflits entre activités agricoles et faune sauvage. Au cours de la visite, le ministre a été informé de la mise en place d’un réseau de près de 1 200 kilomètres de barrières électriques destiné à protéger les cultures tout en réduisant les interactions avec les animaux sauvages.

Cette démarche illustre l’un des défis majeurs de l’agriculture moderne : produire davantage tout en préservant les équilibres environnementaux.

Emploi : près de 1 500 récolteurs recrutés grâce au partenariat avec le PNPE

Au-delà des infrastructures agricoles, la question de l’emploi a occupé une place centrale lors de cette immersion. Pacôme Kossy a notamment rencontré plusieurs collaborateurs recrutés dans le cadre du partenariat entre Olam Palm Gabon et le Programme national de promotion de l’emploi (PNPE).

Selon les chiffres présentés, près de 1 500 récolteurs ont intégré les opérations de l’entreprise grâce à cette collaboration. Dans un contexte marqué par la recherche de solutions durables pour l’insertion professionnelle des jeunes, cette initiative illustre le rôle croissant du secteur privé dans la création d’opportunités d’emploi au Gabon.

Trois usines pour renforcer la transformation locale

L’autre enjeu majeur concerne l’industrialisation. Olam Palm Gabon dispose aujourd’hui de trois usines d’extraction d’huile de palme capables de traiter jusqu’à 225 tonnes de régimes de palme par heure. Ces infrastructures permettent une production annuelle d’environ 150 000 tonnes d’huile de palme brute.

Au-delà des volumes, l’objectif est de créer davantage de valeur sur le territoire national en transformant localement la production agricole plutôt qu’en exportant uniquement la matière première. Cette stratégie s’inscrit dans les ambitions du Gabon de renforcer son tissu industriel et de développer des filières capables de générer davantage de richesses et d’emplois.

Les communautés locales associées à la dynamique économique

La visite ministérielle a également donné lieu à des échanges avec plusieurs coopératives et acteurs communautaires soutenus par l’entreprise. Ces initiatives concernent notamment l’accompagnement de projets générateurs de revenus, le développement de l’entrepreneuriat rural et le renforcement des capacités des populations riveraines.

Pour les communautés concernées, ces programmes représentent une opportunité de bénéficier directement des retombées économiques de la filière.

Une filière stratégique pour la diversification économique du Gabon

À travers cette visite, le ministre de l’Agriculture a pu observer les différentes composantes d’un modèle intégré associant agriculture, industrie, emploi et développement local. Dans un contexte où le Gabon cherche à réduire sa dépendance aux hydrocarbures, la filière palmier à huile apparaît comme l’un des secteurs capables de contribuer à la diversification de l’économie nationale.

Les investissements réalisés dans l’irrigation, la transformation industrielle, l’emploi et l’accompagnement des communautés illustrent les ambitions portées par cette filière, appelée à jouer un rôle croissant dans les stratégies nationales de souveraineté alimentaire, d’industrialisation et de développement durable.

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À l’occasion de la Journée internationale des veuves célébrée ce mardi 23 juin 2026, l’ONG GraceLand a organisé au quartier Charbonnages, à Libreville, une rencontre d’échanges et de sensibilisation consacrée à la situation des veuves, des veufs et des orphelins au Gabon.

Placée sous le thème international « Justice, dignité et autonomie économique pour les veuves », cette édition 2026 s’est articulée autour du sous-thème retenu par GraceLand : « Lutte contre la pauvreté et la discrimination des veuves à travers la promotion de leurs droits et leur autonomisation ».

L’événement a réuni des représentants des institutions de la République, des juristes, des psychologues, des responsables religieux, des acteurs sociaux ainsi que des représentants de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), venus partager leurs expertises et leurs expériences sur les défis auxquels sont confrontés les conjoints survivants.

Le veuvage, une question de justice sociale

Au cours des travaux, les différents intervenants ont mis en lumière les difficultés auxquelles de nombreuses veuves continuent de faire face, notamment en matière d’accès à leurs droits, de protection sociale et de sécurité économique.

Les échanges ont également permis de rappeler les dispositions légales existantes au Gabon pour protéger les conjoints survivants, tout en soulignant la nécessité de renforcer leur application effective sur le terrain.

Dans son discours de clôture, Elisabeth NGOUA MBINA, présidente de l’ONG GraceLand, a insisté sur le fait que la problématique du veuvage dépasse le simple cadre familial.

« Les échanges de ce jour ont permis de mettre en lumière les nombreuses réalités auxquelles sont confrontés les conjoints survivants dans notre pays. Ils ont également démontré que la question du veuvage ne relève pas seulement de la sphère familiale, mais constitue un véritable enjeu de justice sociale, de dignité humaine et de développement », a-t-elle déclaré.

Lutter contre la spoliation et la précarité

Parmi les préoccupations soulevées lors de cette journée figurent les pratiques de spoliation dont certaines veuves sont encore victimes après le décès de leur conjoint, ainsi que les difficultés financières et sociales qui peuvent en découler.

Les témoignages recueillis au cours de la rencontre ont illustré la vulnérabilité de nombreuses familles confrontées à la perte d’un parent, particulièrement lorsque les mécanismes de protection et d’accompagnement demeurent insuffisants.

Juristes, psychologues, responsables religieux et représentants de la CNSS ont lancé un appel commun en faveur d’un renforcement des dispositifs de soutien aux veuves, aux veufs et aux orphelins.

L’autonomisation économique comme levier de résilience

Au-delà de la protection juridique, les participants ont souligné l’importance de l’autonomisation économique pour permettre aux veuves de reconstruire leur vie et de subvenir durablement aux besoins de leurs familles.

Pour les intervenants, l’accès à la formation, à l’entrepreneuriat et aux activités génératrices de revenus constitue un levier essentiel pour lutter contre la pauvreté et réduire les situations de dépendance économique.

Dans cette perspective, GraceLand entend poursuivre ses actions de sensibilisation et son plaidoyer en faveur d’un meilleur accompagnement des personnes touchées par le deuil.

Transformer les recommandations en actions

À l’issue des travaux, Mme NGOUA MBINA a appelé l’ensemble des acteurs publics, privés et associatifs à poursuivre leur mobilisation afin que les recommandations formulées lors de cette journée se traduisent par des mesures concrètes.

« Derrière chaque veuve se trouve une femme qui mérite respect, considération et accompagnement. Derrière chaque orphelin se trouve un enfant qui mérite protection et espoir », a-t-elle conclu.

Réaffirmant l’engagement de GraceLand en faveur de la dignité, de la justice et de l’autonomisation des veuves, la présidente de l’organisation a souhaité que cette Journée internationale des veuves 2026 marque une nouvelle étape dans la prise en compte des droits et des besoins des conjoints survivants au Gabon.

Pour les participants, le défi consiste désormais à transformer les réflexions et recommandations formulées lors de cette rencontre en actions durables au bénéfice des veuves, des veufs et des orphelins du pays.

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Une jeune auteure gabonaise entre engagement et détermination

Née le 5 avril 2001 à Oyem, Claude Pascale Engouang Essomeyo incarne le profil d’une génération montante engagée dans les questions sociales et éducatives. Formée dans plusieurs établissements scolaires de référence, notamment l’École Publique de la Nouvelle Cité, le CES d’Application Nelson Mandela et le Lycée d’Application Nelson Mandela, elle poursuit aujourd’hui des études en psychologie à l’Université Omar Bongo de Libreville.

Très tôt, son parcours est influencé par l’éducation et les valeurs transmises par sa mère, MFONO ENGOUANG Albertine, qui lui inculque une sensibilité particulière aux réalités humaines et sociales.

Un parcours marqué par l’initiative et l’engagement éducatif

Au-delà de son parcours académique, la jeune auteure s’est également illustrée par son esprit d’initiative. Après son baccalauréat, elle fonde deux structures préparatoires destinées aux élèves en classe d’examen, confirmant ainsi son engagement en faveur de la réussite scolaire des jeunes gabonais.

Cette dimension sociale transparaît également dans son écriture, qui se veut à la fois introspective et tournée vers les autres.

Un livre sur la résilience et la construction de soi

Le livre Je ne me suis pas trouvée, je me suis construite s’inscrit dans la lignée des récits de développement personnel et de témoignages intimes.

L’auteure y développe une réflexion forte : l’identité ne se découvre pas toujours, mais se construit souvent à travers les épreuves, les doutes et les expériences parfois douloureuses.

Elle y aborde des thématiques essentielles telles que :

• le doute de soi
• le regard social
• la pression des attentes extérieures
• la reconstruction intérieure

Une conférence de présentation à Libreville

La présentation officielle du livre s’est tenue à la salle des fêtes du quartier Ondogo, à Libreville, en présence d’étudiants, d’acteurs du monde éducatif et de lecteurs venus découvrir cette nouvelle voix de la littérature gabonaise.

Ce moment d’échange a permis de mettre en lumière un témoignage personnel transformé en message universel.

Une parole tournée vers la jeunesse

À travers son ouvrage, Claude Pascale s’adresse particulièrement aux jeunes confrontés aux pressions sociales et aux questionnements identitaires.

Son message est clair : les épreuves ne définissent pas une personne, elles peuvent au contraire devenir le point de départ d’une reconstruction plus consciente de soi.

La résilience comme fil conducteur du récit

Le livre propose un parcours de résilience où la douleur, les doutes et les fragilités deviennent des leviers de transformation.

L’auteure y défend une idée centrale : apprendre à se reconstruire malgré les blessures, en transformant les expériences difficiles en force intérieure.

Une nouvelle voix dans la littérature gabonaise contemporaine

Avec cette première publication, la jeune diplomée en Psychologie rejoint une nouvelle génération d’auteurs gabonais qui explorent des thématiques personnelles, sociales et psychologiques à travers l’écriture.

Son ouvrage s’inscrit dans une dynamique de valorisation des récits de vie et de sensibilisation autour du développement personnel.

Un message final tourné vers l’espoir

Au-delà du témoignage individuel, le livre délivre un message universel : il est possible de se reconstruire, de se relever et de redonner du sens à son parcours, même après les épreuves les plus difficiles.

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